一、老总欠薪告劳动部门有效么

有效的。

1、你能到本地劳动局投诉。

2、能够到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水和25%经济补偿金。

《劳动法》第五十条 薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《劳动合同法》第八十五条 用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

二、企业托欠员工工资多长时间才算托欠

用人公司理应以贷币方式依照明确的工资支付周期时间全额付款薪水，不可托欠或是乱扣。用人公司理应依照承诺的日期付款员工薪水;遇法律规定请假日或是歇息日，理应提早在近期的工作中日付款。

工资支付周期时间不超过一个月的，承诺的工资支付日不可超出付款周期时间满期后的第7日;工资支付周期时间超出一个月不满意一年的，承诺的工资支付日不可超出付款周期时间满期后的一个月;工资支付周期时间在一年或是一年之上的，承诺的工资支付日不可超出付款周期时间满期后的6个月。用人公司假如不可以在承诺的工资支付日付款薪水的，能够增加5日;因生产运营艰难，需增加五日之上的，入伍得本企业公会或是员工自己书面形式愿意，但最多不可超出15日。

用人公司存有“无端托欠”个人行为的，员工能够依据《劳动合同法》第三十八条要求，员工能够随时随地明确提出消除劳动合同书，并规定付款经济补偿，一年赔付一个月的经济补偿金。

之上便是”老总欠薪告劳动部门有效么“的有关专业知识，期待大伙儿可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的状况，就可以根据法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。假如您的状况非常复杂，也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。