一、欠员工工资不给该怎么办?员工能够采用下边几类方式：

1、向本地劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁;

2、立即向本地法院起诉。

3、企业应当在全额的付款薪水外，还应加付等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

《劳动法》第50条要求：“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。”《工资支付暂行规定》第7条要求：“薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日曰或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、曰、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。”

《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均要求：用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的;拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求：“用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。”

二、老总欠薪不良影响

假如因涉嫌拒不付款劳务报酬罪，会被刑拘，直到追责刑事处罚。

《刑法》第二百七十六条之一以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

有关欠员工工资不给的法律法规也有许多，要彻底搞清楚仅有靠技术专业的刑事辩护律师讲解才可以保证。