劳动合同法辞职薪水清算

《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

员工因违反规定或是毁约对用人公司导致巨大损失的，或是要负责任的。但要留意的是：

(1)员工务必具备主观性过失;

(2)赔付只算直接损失，算不上间接性损害。

实际的赔付新项目关键包含：

(1)用人公司招生录取其所付款的花费;

(2)用人公司为其付款的培训费，但彼此另有承诺的，按承诺申请办理;

(3)对生产制造、运营导致的直接损失;

(4)劳动合同书承诺的合同违约责任。

以上二点的关键法律规定：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必需时可参考：《企业职工奖惩条例》(但须留意：该规章早已由国务院办公厅废除)

有关合同违约责任，你需要留意《劳动合同法》中有关合同违约责任承诺范畴的限定：

仅限重点培训费用的工作年限条文、保密性责任、竟业三种状况。并且保密性责任和竟业的工作人员仅限高級管理者。法律规定《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

有关专业知识：试用期辞职工资怎么算?

员工和用人公司劳动合同书彼此被告方能够在劳动合同书里承诺试用期工资。承诺试用期工资理应反映同酬的标准。使用期内员工给予的使用价值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地觉得使用期内员工的薪水便是最低水平，这不符同酬的标准。

劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。如果不付款薪水的，员工能够申请办理劳动仲裁。假如你状况非常复杂，也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。