一、薪水不科学上哪儿举报?

薪水是按劳动合同书承诺的，如果有举报能够找劳动部门，若是彼此有异议就找劳动仲裁单位。

二、有效薪水计算方式

依据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的要求，一年国家法定假日为11天，人力资源局社保部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求：

月规章制度工作日内=(365天-104天休息日-11天国家法定假日)÷12个月=20.83天

月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

日工资=月薪收益÷21.75(月均值计薪天数)

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数21.75×8钟头)

“20.83”的主要用途?仅仅说明月均值上班时间是20.83天这一客观事实，无别的功效。

“21.75”的主要用途?依据人力资源局社保部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”仅仅在预估日标准工资、钟头标准工资时应用(测算加班费的基本)。

可以看出，以上换算方法是将换算自然环境放置于一一年中，一年365天中除去104个休息天，剩余的261天用人公司全是要付款薪水的，包含了一年中的11个有薪法定节假日。

因此，一个本年度中，月均值计薪天数便是261÷12月=21.75天。但事实上，每个月的具体计薪天数并并不是21.75天。21.75仅是一个均值数的概念!

举个实例：

正优化算法：“薪水=月工资÷21.75×出勤率日数”

某员工月工资2175元，依照国家人社部要求，日工资=月薪收益÷月计薪天数，即2175÷21.75=一百元，这没有错是吧?7月份有23个工作日内，员工出勤1天，出勤率是22天，则其月薪为2175÷21.75×22=2200元。该月休假一天，薪水反倒比月工资2175多了25元，这有效吗?

反优化算法：“薪水=月工资一月工资÷21.75×出勤日数”

有HR说，不可以那么算，理应脱模，不可以正给，即本月能领薪水为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假定本月员工只出勤率1天，出勤22天，按反优化算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，但是员工月工资才2175元，相当于白做了了1天，还需要倒追25元。

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