挖矿和自动离职不危害你规定薪水酬劳，假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是务必一次性付清的，能够扣掉旷职日数。用人公司不可随便扣除。不然被告方能够去劳动局举报。

彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

法律规定

依据《工资支付暂行规定》

第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第五十条用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工理应依照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法相关要求理应向员工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对早已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

假如申请办理离职流程，辞职时薪水、保证金和经济补偿金是务必一次性付清的，能够扣掉旷职日数。用人公司不可随便扣除。不然被告方能够去劳动局举报。假如你状况非常复杂，也给予在线律师服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。