一、公司倒闭员工薪水该怎么办

在碰到企业遭遇破产倒闭，或是资金链断裂的情况下，职工们非常容易发生焦虑心态，不但工作中没了，很有可能之前艰辛的薪水款也拿不上。

因此《破产法》第一百一十三条要求：破产财产在优先选择偿还倒闭花费和共益债务后，按照以下次序偿还：

(一)倒闭人欠付员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的基本上社会养老保险、基本上医保花费，及其法律法规、行政规章要求理应付款给员工的赔偿金;

(二)倒闭人未交的除前面的要求之外的社会发展保费和倒闭人所欠税款;

(三)一般破产债权。破产财产不能偿还同一次序的偿还规定的，依照占比分派。依照此条的法律法规，破产企业的财产最先应当付款职工的薪水及其安装 难题。

二、员工能够得到赔偿的范畴

依据《企业破产法》员工能够获得下列赔偿：

1、企业欠员工的薪水和诊疗、残废补贴、慰问金花费。

薪水一般理应包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等层面的花费不属于薪水范畴。如果是企业的管理层，薪水依照公司的员工平均收入测算。诊疗与残废补贴是员工在职人员期内依据基本医疗保险规章制度理应享有的个人社保工资待遇或在工作中期内因安全事故所应得到补贴。慰问金花费即员工因工死伤后其亲属应享有的慰问金。

2、企业欠员工的理应划归你个人帐户的基本上养老服务、医保花费，假如企业负债率高，还能够获得别的就当划归社会统筹帐户的一部分，但从从业倒闭操作实务看来，划归社会统筹帐户的花费一般无法得到(由于社会统筹商业保险在公司法的偿还次序是第二位的)。

3、法律法规及行政规章要求理应付款给员工的赔偿金。

依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》实际包含：因消除劳动合同书理应付款的赔偿金;乱扣、推迟薪水理应付款的赔偿金;因工作终止合同理应付款的赔偿金;法律法规、政策法规要求的别的理应付款的赔偿金。以上赔偿金理应以法律法规及行政规章中要求的为限，地方法规和规章制度要求的付款给员工的赔偿金不具有优先选择受偿的支配权。

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