一、沒有劳动合同书怎样要薪水?

一般来说，遇到这类状况，能够参考下列方法消费者维权：

1、最先同企业商议处理，那样更快;

2、假如的确不可以商议处理，企业又欠薪没发，你能去本地工作监管部门举报，规定立案侦查解决;

3、或是立即申请办理劳动仲裁处理，规定企业付款薪水及经济补偿。

二、公司未签署劳动合同书都有哪些赔付

付款未签劳动合同书双倍工资的赔付

《劳动合同法》第八十二条要求，用人公司自劳动力之日起超出一个月但不满意一年坐落于员工签订工作的同的，理应向员工每月付款二倍薪水。

无固定期限劳动合同书标准创立的风险性

《劳动合同法》第十四条第三款要求，用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。换句话说《劳动合同法》执行后，用人公司不与员工签署书面形式劳动合同书超出一年的，就视作彼此签署了无固定期限的劳动合同书。

付款未签劳动合同书经济补偿

在一个月的“缓冲期”内，假如因为员工不签署书面形式劳动合同书，用人公司停止劳动合同书的，可以不付款经济补偿金，超出一个月的，因为员工不签署书面形式劳动合同书，而用人公司停止劳动合同书的，用人公司须依规付款经济补偿金。

未签劳动合同书员工能够随时随地离开，将造成 公司内部员工的流通性，这类流动性对公司管理制度不好，对公司文化也是致命性;

未签劳动合同书不可以对涉及到商业机密或竟业限制的员工开展合理管束。

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