编 号

第1章 通则

第1条 目地

为了更好地提高企业员工幸福感，提升职工的服务质量及对企业的认同感，特制订本规章制度。

第二条 应用领域

本规章制度适用企业全体人员职工福利管理方法的整个过程。

第三条 专业术语表述

　　1.法律规定褔利就是指企业为职工出示我国或当地政府要求的各类褔利。

　　2.统一褔利就是指企业全体人员都是有支配权享有的现有褔利。

　　3.重点褔利就是指企业为独特标准岗位的职工出示的专业褔利。

第4条 各岗位工作职责

　　1.人事部承担本规章制度的实际实行和统一褔利的派发。

　　2.财务部门承担对公司员工福利开展综合性费用预算。

　　3.经理承担褔利花费的审核与核准。

第二章 职工福利

第5条 社保

1.社保是我国根据法律的方式，由社会发展集中化创建股票基金，以使员工在年迈、生病、工伤事故、下岗、生孕等缺失劳动者工作能力的状况下可以得到我国和社会发展赔偿和协助的一种社会保障部规章制度。

2.社保包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险五种商业保险。

3.企业按当地政府要求为职工申请办理基础社保，并担负企业应交纳一部分，本人应交纳一部分由企业代交社保并从员工薪资中扣减。

第六条 午饭补贴

公司职员每日可具有______元午饭补贴，并按具体出勤率与当月薪酬一起派发。

　　第7条 生日褔利

生日褔利以职工法律规定身份证件为标准。逢职工生日时，企业为职工举行生日庆贺主题活动，规范为______元/人，以等额本息生日生日蛋糕、礼物等方法派发或团体举行庆贺主题活动，正常情况下未予现钱方式派发。

　　第八条 年节礼物

　　元旦节、新春佳节、中秋佳节、端午等法定节假日，职工均具有节日礼物。

　　第9条 身心健康确保

企业工作中满一年的职工可享有企业每一年出示的体检。另外在企业提前准备医药箱，提前准备基础常见药物，达到突发性病症的要求。

第10条 职工课余生活

1.企业按时运用非上班时间机构各种主题活动提高职工中间的沟通交流如出游、踏春、团体业余活动、年终聚会联谊会企业年会等。

2.公司组织各种各样学习培训学习，提升职工的专业知识专业技能及开发设计其发展潜力。另外开设图书室，为职工征订更有意义的杂志期刊书籍。

第11条 请假褔利

1.法定婚假。新员工入职一年之上职工可具有法定婚假工资待遇。法定结婚年龄（男满22岁，女满20岁）职工，凭合理合法结婚证书，法定婚假7天。法定婚假期内派发标准工资，无别的褔利。

2.生育假。女员工单胎选择顺产可具有98天生育假工资待遇，生育假期内派发生育保险，实际工资待遇在合乎《劳动法》的前提条件下，依照企业依据详细情况实行。

3.护理假。一切正常生产制造享有三天带薪假，刨腹产享有7天带薪假。

4.丧假。职工亲属（爸爸妈妈、直系亲属、儿女）过世能够具有三天有薪丧假；职工爷爷、奶奶、外祖父、外祖母过世，能够具有2天有薪丧假。

第12条 重点褔利

1.通讯补贴

（1）公司职员按职务级别具有一定的通讯补助。业务经理每月具有______元通讯补贴，主管每月具有______元通讯补贴，独特工作人员每月具有______元通讯补贴。

（2）别的独特职位可依据工作内容申请办理适度的通讯补贴。

（3）每月______日前向财务部门递交正规发票后才可具有通讯补贴。

2 政府特殊津贴

（1）结婚礼金。企业工作中满2年且法定婚假获准许的职工（初次完婚），可具有结婚礼金，规范为______元/人，夫妇共行企业工作中的领到一份。

（2）慰唁金。有爸爸妈妈、儿女及直系亲属过世的职工可领到吊丧金，规范为______元/人。

第三章 附录

第13条 本规章制度自公布之日起逐渐实行。

第14条 本规章制度的撰写、改动及解释权归人事部全部。

实行单位

监管单位

编撰单位

定编日期

审批日期

准许日期