2019年全新企业职工福利管理方案样本（可参照）

一、服务宗旨

1、为确保职工权益，吸引住和吸引高层次人才，企业出示优质的褔利标准，并依据我国、当地政府相关劳动者、人事部门现行政策和企业管理制度，特制订本规章制度。

2、本规章制度所说的褔利，就是指除薪水以外企业出示给职工的补偿性酬劳，是企业薪酬管理体系的关键构成部分。

二、褔利目标

实际是这三类人，可是不一样职工人群在享有褔利新项目上面有差别。

1、在职人员；

2、实习期职工；

3、退休职工。

三、褔利的类型

1、企业出示的褔利包含按国家规定实行的褔利新项目，及其企业依据本身标准及具体设定的褔利新项目。

2、国家新政策要求的褔利新项目是企业为职工申请办理的社保。实际保险险种为：

（1）社会养老保险；

（2）医保；

（3）失业险；

（4）工伤险；

（5）生育险；

3、企业设定的别的褔利新项目包含：

（1）请假褔利：①法定节假日；②病事假；③事假；④法定婚假；⑤丧假；⑥生育假；⑦公假；⑧工伤假。

（2）补助褔利：①租房补贴；②膳食补助；③岗位补贴；④交通费；⑤工作年限补助；⑥通信补助。

（3）培训教育褔利：企业积极主动为每名职工出示受学习培训和继续再教育的机遇，依据企业每个方面职工的特性机构不一样的学习培训，实际学习培训包含：①职工在职进修；②企业注资出门学习培训；③公费学习。

（4）身心健康褔利：企业每一年机构职工到医院门诊开展常规体检，包含基本检查身体、乙肝病毒两面三刀对半、胆肝脾B超、心电图检查、X光等，实际新项目可依据具体情况调节。

（5）设备褔利：企业为丰富多彩职工的文化活动，塑造的职工奋发向上的道德情操开设的褔利新项目。实际包含：①企业每一年注资机构职工度假旅游一次；②每一年春节前机构职工举办送旧迎新文娱活动；③庆新春佳节新春晚饭及联欢主题活动；④中国春节动工早茶。

（6）祝贺褔利：专业为庆贺传统式节日和独特节日，及其庆贺职工重特大大喜事而开设。实际新项目：

①过节费：每一年中秋佳节、新春佳节发送给职工礼物（结婚礼金）一份；每一年三八妇女节发送给女经理礼物一份；

②结婚礼金：工作中满一年的宣布职工完婚（以结婚证书日期为标准）企业派发结婚礼金一份；注：如夫妇彼此同是公司职员，则一方享有；在企业工作中期内完婚2次以上者只享有一次。

③年终奖金：按职工全年度的业绩考核主要表现派发年终奖金；

④开工迎财：中国春节动工第一天，为当日按时工作的职工派发动工迎财一份。

（7）尤其褔利：企业为关键技术骨干职工、及持续在企业工作中很多年具备一定满意度的职工出示的参加企业经营管理与管理决策的方式，如添加持股会，推行员工持股计划。

四、薪资福利的计付

1、社会发展保费由财务部门统一交纳。

2、误餐费、租房补贴每月随工资发放，通信费采用凭手机话费税票费用报销或企业按信用额度为常常手机预付手机话费的方法，实际方法企业可视性状况开展调节。

3、享有请假褔利的职工视作出勤率，生育假工资待遇按有关要求实行。