高温津贴是仅有夏季才能够享有到的国家新政策，自然针对这一高温津贴而言也并并不是每一个人都很有可能领取的，自然因为高溫不断的時间中国各省是各有不同的，因此不一样的地域针对高温津贴的派发時间也是各有不同的，下边就给大伙儿介绍一下杭州市高温费发好多个月，没发有哪些惩罚?

一、发好多个月

高溫袭来后，许多人也逐渐关注起2020年的高温补贴了。昨日，新闻记者掌握到，2020年的高温补贴派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。户外工作职工每个人每月225元，非户外工作职工每个人每月180元;一般工作员每个人每月145元。

二、没发的惩罚

不派发高温补贴最大罚2万

据省人力社保厅等相关部门的要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供高温防暑饮品及必不可少的药物，不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品，高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

除此之外，依据《防暑降温措施管理办法》，《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动保障监察条例》，一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温补贴，用人公司不可因派发高温补贴而减少员工薪水。需派发高温补贴但用人公司沒有派发的，员工能够向劳动力所管地工作监管部门举报，由县级以上人力资源管理社保主管机构勒令其期限纠正给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上20000元下列处罚。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

除开派发高温补贴外，《防暑降温措施管理办法》中，针对什么时候应终止室外工作，工作中时假如中署是不是归属于工伤事故也是有有关要求。

依据要求，日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点;用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。员工在上班时间在工作场所，因户外工作或天气炎热工作造成中署(职业危害种叫“热射病”)，可申请办理评定工伤事故。评定工伤事故必须县级以上医院门诊出示中署(热射病)诊断证明书。经评定为工伤事故的，可享有工伤险有关工资待遇。

实际上是大伙儿或是都较为了解的，一般来说便是四个月，自然这一高温津贴的花费并并不是许多，因此许多企业觉得，即便没发也不会有很大的难题，实际上这一念头是有误的，高温津贴假如企业不立即的派发得话，员工是能够向卫生行政部门开展检举的。