我国制订的高温津贴现行政策尽管说成朝向全体人员员工的，可是有一些靠谱的用人公司，例如像医院门诊，老师等这种夏天的工作场所全是有中央空调的，这一部分的工作人员大部分就沒有高温费了。整体而言，事实上高温费或是有标准限定的。许多开公交车的公交车司机针对在中国驾驶员能够领高温费吗并不是尤其清晰。

一、在中国驾驶员能够领高温费吗?

如今一般小轿车有中央空调

分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：从业室外职位工作中;用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

前面一种一般包含施工人员、交警队警察、清洁工人、室外线路检测工作人员、库房装卸工等;后面一种一般炼钢工人、机械设备锻造职工等，实际必须看工作场所的溫度。像一些加工厂的白铁皮工业厂房，里边若溫度超出33℃，也应派发高温津贴。

二、高温津贴派发规范

高温补贴规范包含：用人公司每一年6月至8月分配员工在天气炎热下室外工作中，按每个人每个月不少于60元的规范派发补贴;不可以采取措施对策将房间内工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

可以领到高温补贴者务必是在高溫下工作中的职位员工，包含施工人员、无中央空调的公交司机、室外清洁工人等。户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，每个人每个月不少于45元。高温津贴并不是每一个员工都是有，员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，才可以得到 高温补贴。

依据2012年四部委协同施行的《防暑降温措施管理办法》要求，市级之上气候主管机构隶属气象台站，向群众公布的日最高温度35℃之上的气温都算天气炎热。假如公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，都理应向员工派发高温补贴。并且，高温防暑饮品不可以充抵高温补贴。

此外，该方法要求日最高温度做到40℃之上时，理应终止当日户外室外工作中。日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间，总计不可超出5钟头，并在12时许15时不可分配户外工作;持续工作時间，不可超出国家规定(重工作、中等水平工作、轻工作各自为不超过20、30、40分钟);而且在温度最大时间段3钟头内，不可分配户外室外工作。

依据在我国制订的高温费的派发规范，办公环境做到33℃之上才有高温补贴。仅从这一条要求，就可以对于在中国驾驶员能够领高温费吗这个问题得到一个回答，由于如今无论是大中型的公共汽车或是小型车，大部分车里全是配置的有中央空调和高温防暑的散热风扇的，假如办公环境小于33℃得话，就沒有高温费了。可是用人公司能够适度的提前准备一些高温防暑的药物。