尽管有一些情况下企业也是会在法定节假日分配员工加班加点，但这时也是由于一些突发性状况或是每日任务较为应急导致的，这时绝大多数员工也表明了解，随后遵从企业的加班加点规定，但在牵涉到加班费计算的情况下，很多人就不清楚法定节假日加班费计算规范了，下面中小型编给你做详解。

一、法定节假日加班费计算规范是如何的

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到 的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明国家法定假日加班工资需依法纳税。

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。

第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。除开全体人员中国公民放假了的传统节日外，也有第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1 日现役军官放假了大半天)。第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按1：3的占比付款加班工资，休息日容许补休，未补休按1：2的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1：1.5的占比付款加班工资。

二、不按时加班费计算规范

不按时施工时间制就是指因工作内容、特性或工作岗位职责的限定，没法按规范上班时间考量或者必须机动性工作的员工所选用的，员工每一工作日内沒有固定不动工作时间限定的上班时间规章制度。

标准工时制、综合性测算施工时间制全是一种按时施工时间制，是根据上班时间来测算工作量，而不按时施工时间制是一种以员工工作量为计量检定的工作规范。

推行不按时施工时间制，除国家法定假日工作中外，别的時间工作中算不上加班加点。在推行不按时施工时间制的企业或岗位，加班工资除开法定节假日外，是沒有的。

综合性上边的要求，我们可以掌握到，在法定节假日，一切员工都是有歇息的权利，在这一天工作中的员工，不论是哪些施工时间制，都应当获得3倍工资的加班工资，此外，各种各样施工时间制的加班加点時间明确、加班工资规范是不一样的。

企业在不一样的时间范围分配员工加班加点的，这时国家规定的加班费计算规范都不一样，在其中法定节假日加班费计算规范为3倍工资，而如果礼拜天加班加点得话则为2倍，平常分配加班加点的则就是1.5倍了。这一加班工资的测算规范是全国各地统一的，企业不可以私自减少。