一般在预估加班工资的情况下全是以钟头为企业开展测算的，终究我国对企业分配加班加点的時间也是以钟头为企业开展要求，在其中每日加班加点数最多不可以超出3个钟头，而每一个月则不可以超出36个钟头。那实践活动中钟头加班费计算方式是如何的呢?我为梳理了相关资料，立刻就来解释疑虑。

一、加班工资怎么计算

《劳动合同法》第31条要求：用人公司分配加班加点的，理应依照相关法律法规要求向员工付款加班工资。即用人公司依规分配员工在规范上班时间之外工作中的，理应依照以下规范付款员工加班费：

1、在日规范上班时间之外增加上班时间的，依照不少于钟头基数的150%付款加班费;

2、在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费;

3、在法律规定请假日工作中的，理应依照不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

二、钟头加班费计算方式是啥

加班工资是用加班加点時间乘于每企业标准工资(即加班加点日数乘于日标准工资，或是加班加点时数乘于钟头标准工资)，再按《劳动法》第四十四条的要求乘于相对应的倍率。但从《劳动法》第四十四条里，大家只有了解日夜奋战相对性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配员工增加上班时间，及其歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，应各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班费，而沒有每企业标准工资(即日标准工资或钟头标准工资)的要求。这也是有一些用人公司随便乱扣，少发员工加班工资的根本原因所属。因此，在我国还应颁布有关要求，确立加班工资的测算规范，以防用人公司钻法律法规不绝健全的空档，而损害员工的合法权利。

加班工资(加班费)的计算方法以下：

1、延长性时间每钟头的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×1.5

2、歇息日每钟头的加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×2

3、法律规定请假日每钟头加班费测算：加班费=日标准工资(或计时工资)÷8(钟头)×3

在预估加班工资的情况下必须先掌握清晰自身的日标准工资或是计时工资多少钱，随后依据具体加班加点时间范围的规范来测算，自然明确加班加点時间也是很重要的內容。尤其是对记件制员工而言，因为这时的工作时间很有可能不太固定不动，因而就更必须对具体的加班加点時间开展评定了。