如今无论是如何的企业实际上全是有可能会分配员工增加上班时间，也就是规定员工加班加点，而这时尽管公司的类型不一样，但具体测算加班工资的方法全是一样的，但是会由于实际加班费基数、加班加点時间不一样，而造成加班工资金额不一样，那一般电梯公司加班工资怎么计算呢?请一起在下文中开展掌握吧。

企业加班工资怎么计算

(一)1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.每天的加班费计算方式为：

法定节假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

休息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作日内加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4.依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各三天，总共11天，而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

(二)依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

A、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

B、休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

C、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

有的企业在分配了员工加班加点以后，却不依照我国的要求付款加班工资，那样的个人行为显而易见是违反规定的。而如果这时企业付款加班工资，但却不依照国家规定的规范来实际操作得话，那样的个人行为也是违反规定的，员工能够向劳动监察中队开展举报，追责企业的法律依据。上原文中对电梯公司加班工资怎么计算这个问题做出了详细介绍，期待对您有一定的协助。