高温费又被称为高温津贴费，是对于天气炎热下户外员工的高温津贴。南京市做为“炉子”大城市，其高温费一直处在较为高的规范，尽管全球气候变暖溫度上升是新趋势，但在沒有极端化状况下，预估2018年南京市高温费也将和以往一样，保持200元每个人每月的规范不会改变。

一、法律法规

依据要求，用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发夏天高温补贴。付款時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司能够每一个月发，还可以一次性付款4个月的补贴。现阶段南京市的规范依然是200元/月，公司按此规范付款的高温费，可在员工福利直接费用税前列支，记入公司成本，并准许抵扣。

二、派发目标

依据要求,室外工作人员如施工人员、清洁工人、快递公司老师傅、快递员等必须室外奔忙的公司员工，能够按此规范领到公司派发的高温补贴。

三、派发规范

据统计，南京市高温补贴，仍沿用以往公布的规范，依据要求，南京市高温费规范依然为每个人200元/月，付款6、7、8、9四个月，最晚10月底派发完。并且不允许用饮品、冷食等来替代，务必是现钱并且必须交税。

四、别的工资待遇

除高温补贴，伴随着气候变暖，员工还应享有下列工资待遇：日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。除此之外，因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣工资。公司不可分配孕期女工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作。

高温费是员工劳动所得的工作赔偿，在法律法规范畴内这一份补助毫无疑问不容易被撤销。与此同时因为全球气候变暖发展趋势仍在提高，因而南京市高温费也不会降低;依据以往工作经验看来，沒有特殊情况得话，跟以往规范应当或是一样的。除此之外，每一年都是会有缺乏法律法规的员工被加工厂蒙骗，沒有获得自身劳动所得的高温津贴，期待根据上边的详细介绍，能给诸位艰辛的职工给予一些参照，必需时能够找律师咨询关键点难题。