杭州的员工每一年到夏天之后，在顶着烈日炎热的温度工作中的与此同时，更为关注的一个难题便是杭州高温费的有关现行政策。我国实际上施行高温费早已有很多年，每一年到夏天之后，一些靠谱的用人公司也会依照我国的要求立即的派发高温费的，但是高温费是有可能伴随着時间的转变 持续调节的。

一、在我国杭州高温费是怎么要求的?

户外工作职工每个人每月225元;非户外工作职工每个人每月180元;一般工作员每个人每月145元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)。公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴。

公司在派发夏天高温补贴的与此同时，还理应采用多种多样对策，搞好夏天工作场地的高温防暑工作中。在高溫时节，公司理应依据生产制造特性和条件，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，有效提升休息日，严控日夜奋战，降低高溫时间段工作，缓解劳动效率，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

二、高温津贴是不是必须交纳个人所得税?

个人所得条例全文第八条第(一)款要求，“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”第十条要求，“本人获得的应缴税个人所得，包含现钱、商品和商业票据。个人所得为商品的，理应依照获得的凭据上所标明的价钱测算应缴税收入额。”

因而，公司以现钱或商品派发防暑降温费等都需要划入本人应缴税个人所得，依规交纳个人所得税。

三、高温津贴能够列入最低工资标准中么?

炎热下工作中的职工。在高溫下的工作者开展一定的关爱，是十分必须的。劳动和社会保障部门表明，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温津贴。但现阶段有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

要求杭州员工的夏天高温津贴从140元到225元不一。往往有这么大的差别，关键或是由于要融合员工实际的办公环境而派发的。尽管我国是统一要求33℃之上都能够领到到高温费，可是由于岗位的要求，事实上夏天有一些职工的办公环境真的是十分极端的，这种职工的高温天气补贴费就高一些。