事实上在日常生活之中，全部员工的影响力全是公平的。尽管说收益和办公环境都不一样，可是不得不承认每一种不一样的岗位全是我国和老百姓所必须的。有一些不了解我国高温费现行政策的工作人员，会感觉高温费是只是对于合同工的。因此我就特意在下文为大伙儿介绍一下在中国保安人员是否有高温费?

一、在中国保安人员是否有高温费?

能够取得高温费

分辨是不是属高温津贴派发目标有两个规范，合乎其一即算。分别是：从业室外职位工作中;用人公司不可以采取措施对策将工作场地溫度减少到33℃下列的(没有33℃)。

前面一种一般包含施工人员、交警队警察、清洁工人、室外线路检测工作人员、库房装卸工等;后面一种一般炼钢工人、机械设备锻造职工等，实际必须看工作场所的溫度。像一些加工厂的白铁皮工业厂房，里边若溫度超出33℃，也应派发高温津贴。

假如员工和用人公司对是不是应派发高温津贴存异议，则可申请办理劳动仲裁，与此同时“谁主张谁举证举证责任”。

二、员工在实习期是否有高温津贴?

依据相关法律法规要求，防暑降温费归属于规模性的福利工资待遇。实习期也归属于劳动合同书续存期内，因而实习期内，暑假在职工作中的员工，都应具有高温津贴。但暑假没有岗工作中的工作人员将不享有该工资待遇。

工作监管部门相关人员表明，员工享有的高温津贴工资待遇，除派发的外，还应高温津贴包含一些“软标准”，即用人公司采取一定的有效措施提升办公环境的自然通风，在工作环境安裝电风扇、中央空调等必需的高温防暑设备，为员工给予充裕的饮用水、饮品等。

三、没发高温费员工怎样消费者维权?

公司没发高温津贴员工可依规消费者维权：

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

在我国制订的高温津贴的派发目标关键就是指在夏天从业野外作业，而且办公环境的溫度不可以降至33℃下列得话，那麼在房间内工作中也是有高温费。从而我们可以看得出，大部分保安人员所从业的工作中全是归属于室外室外的，到夏天之后，遭遇的办公环境毫无疑问也较为极端，因而保安人员也是能够领到的高温费的。