一、旷职自离有薪水吗?

不给薪水。员工有工作给予工作，就具有得到 相对应劳务报酬的支配权。能够与用人公司商议申请办理有关离职流程并领到薪水。若商议不了的，能够向本地劳动和社会保障部门(劳动监察中队)举报;或向关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁。

员工违反规定消除劳动合同书的，理应赔付从而给用人公司导致的损害。但用人公司要承担损害的证明责任。

二、旷职几日企业能够解雇员工

《劳动法》有关旷职几日能够辞退的难题沒有确立的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。

有关工作合同终止的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条 员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条 用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够消除劳动合同书的别的情况。

依照在我国《劳动法》的要求，假如员工旷职没发当日的薪水是归属于合理合法个人行为，换句话说仅有在员工运行状态下能会给薪水，而旷职归属于没有运行状态，而且旷职较为严重的拥有权立即单方消除劳务关系，这个是为了更好地确保企业的合法权益不遭受损害。