从2020年1月1日起，泰国政府逐渐在全国各地范畴内推行最少日工资300泰铢(折合9.9美元)现行政策。这一举动可使处在最低工资标准水准下列的全国各地七成劳动力受益，但也很有可能造成一些大中小型工厂倒闭，劳动力下岗，引起业内人员忧虑。

致力于惠及中小型企业

依据此项由国家财政部递交的扶持对策，年销量不超过五千万泰铢左右(折合164.三万美金)的中小型企业所交纳的预扣征收率将由3%减少至2%，免税企业所得税公司年销量的限制也由十五万泰铢左右(折合4929美元)上涨至三十万泰铢左右(折合9859美元)。

这种对策可能将造成政府部门税款降低大概28亿泰铢左右(折合9201万美元)。

最少日工资现行政策是由为泰党在2011年总统大选期内明确提出的竟选服务承诺。2012年4月1日起，泰国曼谷等七个府逐渐实施该现行政策，2020年1月1日起营销推广至其他70个府，最少日标准工资将保持2年不会改变。

为扶持示范点府的中小型企业，政府部门此前已发布11条对策，包含降低公司和本人应交社会保险金信用额度、为公司给予特惠税款和房贷政策等。因为所得税大幅度降低，许多知名企业对该现行政策表明热烈欢迎。殊不知，在中小型企业来看，这种对策对其协助并不算太大。

不良影响存异议

自涨薪现行政策在全国各地范畴实行至今，全国各地不断传出加工厂关张、员工下岗的信息。与七个示范点府对比，泰国的别的府现代化水平低，原来工资待遇低，而社会经济的发展又比较严重仰仗劳动密集产业链。一些剖析人员忧虑，因全国各地社会经济的发展水准良莠不齐，该现行政策很有可能产生更高不良影响。

据本地新闻媒体，为解决工作成本费增涨，一些公司继而雇佣外国籍劳动力，乃至将加工厂转移至越南等周边国家;一些公司则将每星期工作日内由六天减缩至四天，或改成依据劳动量付酬劳;也有公司考虑到提升 产品价格，将损害一部分迁移至顾客的身上。

报导说，以往大半年，最少有3434人因为涨薪现行政策而下岗。据泰国的劳工部详细介绍，社保单位将为失业人提供援助，协助其尽早完成下岗再就业。

但是，泰国的知名中国智库开泰研究所觉得，在学生就业层面，因为现阶段中国人力资源市场正处在供货过度紧张，再加上很多公司不断扩张项目投资，短时间中国失业人数尚不容易做到风险水准。这一管理中心还觉得，最少日标准工资的上涨将使2013年通胀率提升 0.4个点。

或将提升 生产率

泰国总理英拉8日表明，最少日标准工资上涨将提升 劳动力收益和选购工作能力，大大提高中国消费能力。在现行政策执行前期，政府部门将严实监管其危害，并对中小企业给予协助;政府部门将来将协助这种公司提升 收益，维持竞争力，而不是一味致力于控制成本。

泰国的国家副总理兼财政部部长吉滴叻·纳拉侬说，短时间涨薪现行政策对一部分中小型企业产生不良影响，但从长久看来，伴随着顾客选购工作能力持续提升 ，将刺激性公司生产效率和销量，进而加快企业经营管理循环系统发展趋势;这一举动还将逐步推进公司提升 生产率。

依据我国经济和社会经济发展联合会统计分析，自七个府实施涨薪现行政策至今，工作生产率提升 了9%，劳动力工作方法、产品品质等层面也逐步提高，许多公司从这当中获益。

开泰研究所强调，泰国的各领域都将不一样水平遭受涨薪现行政策的危害，但危害水平在于多种多样要素，包含公司所属地域、经营规模和种类等。若公司具备优良的竞争能力和自身调节工作能力，且擅于运用有益经济发展标准，泰国的公司整体上仍有希望再次发展。