虽然大部分人对那样的分配表明可以接纳，但也有些人觉得，这一假期安排不科学。刑事辩护律师韩甫政表明，依照这一分配造成持续8天工作(2013年也有3次是请假后持续7天工作)的独特情况，与有关工作相关法律法规发生冲突，与大家已产生的工作中、生活方式都不融洽。

“尽管节假日日分配不可以保证让每个人都令人满意，但最先不可以违反规定。”韩甫政觉得，从重视民声的视角讲，针对节假日日的分配，相关部门实际上能够采用相近听证制度的方式，普遍征询建议。日前，他以一名中国公民的真实身份奏疏国务院，提议给予改动，并期待获得回应。

但也是有权威专家表明，国务院的假期安排并沒有违背《劳动法》，更沒有“夺走员工每星期最少歇息1日的法律规定歇息支配权”。员工的休息日只是是开展了调节，主要表现为移位或是后挪了，并沒有被夺走，“简单而言，仅仅补休，而补休并不违反规定。”

元旦节后“休3做8”确实违背劳动合同法吗?你赞成下列哪一个见解?

见解一： “一周持续工作中”因涉嫌违背劳动合同法

韩甫政表明，在我国《劳动法》第38条要求，“用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条要求，“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头”。依据之上实际要求，一般状况下员工每星期只工作中5天，特殊情况下用人公司也务必确保员工每星期最少有一次24小时无间断的歇息。

韩甫政说：“依照‘通告’分配，元旦后持续8天工作，新春佳节假后持续7天工作。这8天宇7天是超越两个星期，并并不是在‘一周’内持续，这2次假期安排涉及到对法律法规理论和小范围的了解，因此大家暂且无论其是不是违反规定。可是，五一劳动节以前的持续7天工作，端午以前的持续7天工作，都产生在星期一到礼拜日的一周以内。”

他觉得，一周以内7天持续工作，这显而易见是置用人公司于因涉嫌违背《劳动法》的处境，员工则因而被夺走每星期最少歇息一日的法律规定歇息支配权。尽管《劳动法》要求，对员工的工作时间能够增加，但务必是《劳动法》和别的法律法规、政策法规所要求的法律规定情况。“依据《行政法规制定程序条例》要求，国务院的‘通告’不属于行政规章的范围，当然不可以设置增加员工上班时间的法律规定情况。”

见解二： 独特情况下的分配并不违反规定

针对韩甫政明确提出的提出质疑，上海市白蓝法律事务所的劳动合同法知名律师们以前经历探讨，但大部分人觉得国务院的通告并不违反规定。该所律师楼凌宇表明，“用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日”它是一般状况下的要求，为确保员工的休息权，不可以超出限制的上班时间。但并不能说，特殊情况下根据补休的方法导致持续上班时间超出要求便是违反规定的。

国务院的假期安排并沒有“夺走员工每星期最少歇息1日的法律规定歇息支配权”，由于员工的休息日只不过是开展了调节，主要表现为移位或是后挪了，并沒有被夺走，而补休并不违反规定。

此外，现正面向全国公布征询建议的人力资源局社保部《特殊工时管理规定(征求意见稿)》要求：“在推行综合性测算施工时间工时制度职位上工作中的员工，每日最多上班时间(含一切正常上班时间和增加上班时间)不可超出11钟头。公司理应确保在推行综合性测算施工时间工时制度职位上工作中的员工每两个星期最少有一个持续24小时的歇息日。”

尽管实行国务院发布的2013年假期安排作息时间的，并不全是推行综合性测算施工时间工时制度职位上工作中的员工，可是《特殊工时管理规定(征求意见稿)》说明，尽管一般状况下“用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日”，可是在特殊情况下历经相关部门准许也可有效调节，但需确保“每两个星期最少有一个持续24小时的歇息日”。

“即然是我国统一安排，大家院校一定会阅签，那样院校与学生所属单位上班时间保持一致，便捷她们开展学习培训。”三才培训管理中心校领导刘郑恒表明，元旦节后连上去8天班的确不太习惯性，但终究是有时候为此，坚信实行起來问题不大。

见解三： 不违反规定，但公司可联系实际适度调整

上海市汇业法律事务所洪桂彬刑事辩护律师觉得，针对大部分人来讲，国务院的假期安排是有效的。虽然元旦节、端午等节日前后左右发生持续8天或是7天工作的情况，但那般做是为了更好地便捷企业分配工作中和生产制造，防止上三天休二天导致工作中和生产制造的时断时续。

可是工作终究是一项繁杂的社区实践活动主题活动，在工作全过程中，人力资本应用总数的是多少、劳动效率尺寸、工作标准和工作自然环境的差别，促使员工身体素质耗费及对员工人体的危害都是会不一样。洪桂彬刑事辩护律师提议，对在独特标准下从业工作和有特殊情况的员工，除开国家规定的法定节假日外，公司能够依据自身的具体情况自主调节工作中和双休日日時间。

虽然从时间周期测算上看，从2013年1月4日至1月11日的8天，的确各自归属于相接的2个礼拜，可是持续工作中8天终究是客观事实。洪桂彬刑事辩护律师尤其强调，“针对从业矿山开采矿井、比较严重有害有危害、尤其繁杂和尤其焦虑不安体力活的员工、喂奶没满1岁宝宝的女工等，不适合推行持续8天工作。”

实际上一部分公司调整了元旦节的放假安排，有的分配员工12月31日休年假。仕达利恩光学有限责任公司人力资源管理负责人高雪琴表明，企业70%员工来源于异地，过去元旦节回家的人也许多。充分考虑这种状况，31日请婚假彻底能够了解。有的将29日(周六)的放假了调到31日(周一)，即29日工作，12月30、31日和2013年1月1日放假了，以后依照一切正常的一周作息时间来分配。乐金化学信息电子类材料有限责任公司总务处人事部门科长王永红说，那样分配主要是充分考虑员工的接受度，“动至少的日数，做到最好是的放假了目地。”

针对员工想在12月31日休年假的心愿，上海财大MPAcc管理中心官博发布了该学校元旦放假计划方案：2012年12月30日至2013年1月1日放假了，共三天。2012年12月31日(周一)与12月29日(周六)互换，12月29日员工照常上班，学员期末考。2013年1月2日(周三)、3日(周四)、4日(周五)工作，5日、6日休息天。院校的那样假期安排获得了许多学员的赞成。

复旦大学、上海交大也调节了元旦放假時间。上海交大有关2013年元旦放假的通告上提到：“依据国务院有关2013年一部分节假日日分配的有关要求，融合我院的具体情况(2013年1月5日、6日，院校将依照国家教育部统一规定举办全国研究生入学考)，现将我院2013年元旦放假分配通告以下：2012年12月30日-2013年1月1日放假了，共三天。在其中，2013年1月1日(星期二)为法定节假日，2012年12月29日公休调至12月31日(星期一)，2012年12月29日(星期六)工作。”

而从复旦传出的信息称，1月5日、6日为全国研究生入学考時间，复旦大学绝大部分课室均须作为研究生考研考試考试场，期内教学大楼封闭式，没法作为校园内日常的课堂教学和考試。因而，该学校原本定于2013年1月2日、3日进行的课堂教学各自移位到2012年12月29日和30日开展，1月5日、6日放假了不授课。