日前，进行的“2012年初入职场年终奖金大调研”数据显示近九成初入职场人觉得年终奖金的是多少会对换工作造成危害，在其中就会有50%人表明公司没发年终奖金就换工作！针对绝大多数一般初入职场人而言，对一个公司的满意度绝大多数或是来源于福利、薪酬、企业对员工的学习培训等，在调研中，有96.88%的人觉得年终奖金的派发会对员工对公司的满意度有影响。

若企业经济效益不太好，撤销年终奖金时该怎么办?调研数据显示，49.78%的人表明在这类状况下就挑选换工作，寻找经济效益更强的企业，为本身牟取福利，有24.11%的人表明不在乎发没发年终奖金，只需能一切正常发放工资就行，与此同时也有24.11%的人挑选留有，与企业荣辱与共，一起度过困难时期。从调研的状况看来，艰难来的时候，大量的员工依然会挑选换工作，寻找经济效益更强的企业。

正是如此，很多管理人员都强调，许多员工换工作的关键缘故都是由于不满意当今薪酬，在其中，更为不满意也不是平衡力最強的一项是得到 奖励金的机遇。“每一年到发年终奖金的情况下，全是企业左右怨恨较大 的情况下。”从业三年HR工作中的胡锡告知新闻记者，“总会有撤回来多的和撤回来少的，虽然大家尽量保证公平公正，但或是不可以达到任何人，总有人会感觉自己做得高发得少，大家曾统计分析过，大约仅有30%的员工会对自身的年终奖金令人满意。”他表明，每一年发了年终奖金便会发生不满意现况换工作的状况。

权威专家评价：在企业受大环境危害，经济效益不太好撤销年终奖金时，也属一切正常状况，但员工挑选换工作时，或是要综合性考虑到企业所属领域的发展前途，分辨出企业是临时经济效益不太好，遭受瓶颈问题，或是没法恢复体力而走下坡，如果是企业临时经济效益不太好，但仍很有发展前景时，或是提议不必随便换工作。

年终奖金吸引力规范五位数

年末，本便是职场中的换工作高峰期，针对企业管理人员而言，年终奖金便是能平稳住士气的一针“强心药”，殊不知伴随着消费能力的提升 和物价水平的持续增涨，员工们对年终奖金的希望也愈来愈高。年终奖金从初期的油盐酱醋、蔬菜水果豪礼，逐渐增涨至数月薪水，乃至一部分公司管理者的年终奖金早已直追六位数。调研数据信息表明，尽管有21.35%的人表明只需年终奖金能到5000元就消除换工作的想法，但仍有51.03%的人表明年终奖金过五位数才会守留当今职位。

某国营企业中高层霍女性在10月份就拥有换工作的想法，缘故是觉得企业的经济效益不太好。“我这里早已十多年了，在大家那时候，国营企业便是金饭碗，那时候就惦记着安顿下来就在这里工作中一辈子。”霍女性说，“但近些年，企业经济效益一直降低，又听闻2020年的年终奖金比上年还需要少，我也死了心了。”她告知新闻记者，工作中这些年，对企业也不是没情感，但若2020年年终奖金再对砍，连万余元都过不上得话，就把还没有迈开企业门坎的另一条腿也“迈开去”。

“留才”新聘 年终奖金分期付款发

越到年末，员工们对年终奖金的希望越大，乃至每日去上班的情况下都想象能接到今日就发福利的信息。与此同时，应对员工的热盼，公司也有点儿“哆嗦”，塑造了一年的员工，拿了年终奖金就离开的状况可不在少数。新闻记者掌握到，为了更好地留才，许多公司决策在2020年变长前线，调研数据信息表明，有12.34%的人表明2020年企业会选用“分期付款”的方法派发年终奖金。

在上海嘉定都证劵公司工作中的杨小姐，在2020年6月份就被告之2020年公司年终奖要大调，除开更改“每人必备十三薪”的标准外，年终奖金还要按数量算。每一个人2020年的年终奖金将按业绩考核排行，并乘于单位总体数量，年以前发40%，后60%分三期按一季度派发。“降了奖不用说，那样一下拖了半年，掰着手指算，2020年的年终奖金我获得2020年9月才可以所有拿到手。”杨小姐埋怨道。

权威专家评价：因为初入职场人的年纪、经验、上班时间、初入职场工作经验等不一样，对公司的满意度也各有不同。员工过度注重年终奖金，除开不利自身的职业生涯发展，也不利公司文化的长久发展趋势。出色的公司留才，是用文化艺术留才，而不是用年终奖金留才。

三成人叫2020年或将撤销年终奖金

相比也有年终奖金发的初入职场人而言，立即被告之撤销年终奖金的初入职场人就“餐具”多了。调研数据信息表明，有29.80%的初入职场人觉得2020年公司将不容易派发年终奖金，与此同时，对于2020年的年终奖金与上年的核对一题中，31.89%的人觉得将差不多，有25.44%的人觉得自身2020年的年终奖金会上升，有18.89%的人觉得2020年的年终奖金将减少。

在某中外合作医院门诊工作中的药师小泉表明，快到年终奖发放時间时，领导干部竟集聚大伙儿探讨2020年的颁奖事项，包含有关撤销1200元的年终奖金、撤销全勤奖、撤销1.5倍奖励金、2013年裁人、换领导干部等八项。

“每一个听着都像一把小刀，捅得大家直呕血啊!”小泉说，“来看今年底还有没有奖，得另讲了。”

权威专家评价：2020年总体经济形势并不理想化，一些依靠出口贸易的加工制造业及其市场竞争激烈的电子商务等，经济效益也不比过去，加上一些中小型发展趋势中公司，在本身存活都是有艰难的状况下，没有年终奖或者少发年终奖金也的确令人无可奈何。

大部分企业撤销年终奖金后无赔偿

看过在网上他人晒五位数朝上的年终奖金时，许多网民自我调侃道：“2020年发的香皂比上年的大些。”、“肥皂粉还完全免费补加20%呢!”却不知道，相比没发年终奖金而有商品或别的赔偿的初入职场人而言，最“餐具”的，莫过年终奖金不见影，赔偿对策也是听都真不知道。从调研的状况看来，有60.30%的人表明在企业撤销年终奖金的现行政策以后，沒有一切的赔偿对策，有10.07%的人表明企业在撤销年终奖金以后服务承诺2020年的薪水上涨，此外也有18.59%的人表明企业根据别的的方法开展赔偿。

从企业撤销年终奖金以后是不是会出现赔偿对策的状况看来，大部分企业并沒有保证非常好的赔偿，乃至发生无赔偿。

于北京从业商业保险工作中的徐雷追忆道：“2009年我的薪水要我觉得日常生活无拘无束;2010年有房帖、一季度奖、年终奖金，也有丰富的节日福利;2011年一季度奖早已撤销，做为赔偿，涨薪15%，可年终奖金到现在还没有发;2012年也是始料不及，涨薪没影，哪些奖励金也没有了，福利大幅度减缩，唯一寄希望于的年终奖金也变成泡沫。”

“或许2020年要返回十斤稻米两罐大豆油的时代了。”他吐槽道，但是现阶段商品赔偿的对策企业都还没提。

权威专家评价：年终奖金的派发对公司员工而言可能是一把双刃刀，既能激励员工，但也可以“吓走”员工，但年终奖金的是多少不应该变成 初入职场人是不是换工作的根本原因。太在乎年终奖金的派发金额，并不是一个完善初入职场人应当有的心理状态。

调研表明：

此次调研共取回问卷调查5000余份，参加调研的初入职场人群中一般员工占72.25%，中层管理工作人员占25.61%，高层住宅管理者占2.14%，有一半以上的工作人员在如今的所在单位不上5年，工作中超出十年的员工占14.20%。

您觉得企业不派发年终奖金对员工的满意度危害大吗?52.29%表明十分大；33.21%的人表明大；11.38%的人表明一般；仅有3.12%的人表明没危害。

企业派发是多少年终奖金会使你消除换工作想法?在其中有28.76%的人表明10000-30000元；27.12%的人表明5000-10000元；21.35%的适用5000元之内；也有13.25%的表明30000-50000元；仅有9.52%的人表明期待在50000元之上。

企业是不是会采用别的对策赔偿撤销年终奖金的现行政策?60.3%（2731人）表明沒有；4.08%（185人）表明企业给与商品赔偿方式；有6.96%（315人）表明公司有服务承诺2020年派发并提升年终奖金金额；仅有10.07%（456人）表明公司有服务承诺2020年薪水上涨；此外有18.59%（842人）表明公司采用别的方式。