在我国《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起逐渐执行。快5年过去，规章落实情况怎样?“现如今，最奢华的并不是LV只是请假。”网友的这句话吐槽变成许多初入职场人的感叹。2020年你请假了没有?中国式家庭休假制度啥时候从“奢侈品牌”迈向“生活用品”？请假能不能纳入企业的考核标准申请强制执行？

想请假：“利益”和“工作”你需要哪一个？

“休年假了没有？”应对新闻记者在微信中传出提出问题，许多人的回应看起来无可奈何：“一切正常国家法定假日都休不上，还休哪些婚假。”“请假？休完位置都没有了。”“倒是想休，可如何跟领导干部提呀。”……回应不一样，含意一致：期待请假，无法张口。

来源于南京劳动监察大队的数据信息表明，2012年带薪年假投诉率做到600几起，比上年的举报总数提升了一半。虽然员工消费者维权观念有一定的提高，也不缺因检举而丢“工作”的实例。

在内蒙古自治区一家民营企业工作中的赵海燕，上年向老总请了2次婚假都遭受了回绝，并且遭受威协：假如确实想请假，就别再来工作。老总给她算了吧笔账：“我交给你的薪水，365天减掉115个休息天，还剩余250天，再歇息5天得话，等同于拿了250天的薪水干245天的活，大家中小企业全是一个萝卜一个坑，你请假谁取代? ”

会假难休的状况不但存有私人企业里，在一些行政部门机关事业单位也普遍现象。 “平常工作中做的好是一切正常的，仅有日夜奋战、全年无休才可以获得领导干部的认同。”上海市区某行政机关人力资源部工作中的小洋告知新闻记者，加班加点和请假都是有一种从众效应，大伙儿都是在加班加点，你毫无疑问也得加，领导干部都还没请假，你也压根过意不去提。

在湖南省从业电视机领域的笑一笑告知新闻记者，请假就需要扣满业绩考核，因此几乎不揣摩这事，“现在我只盼着一切正常假期能歇息，坦白说，干我们这行，每天扭不紧，眼见工作中快十年，人体的许多零件都不好使，真有点儿挺不住。”在我国的职场中，像笑一笑那样的亚健康状态者愈来愈多。一项上班族身心健康数据调查报告，2/3的被访者觉得自身的健康状况处在亚健康。

司法责任制：有几个由于不贯彻落实规章而受惩罚?

《职工带薪年休假条例》要求，在我国初入职场人每一年带薪年假日数在5天至半个月。殊不知，实际中该规章制度并沒有获得充足贯彻落实。前不久，中青报社会调研管理中心的一项数据调查报告，五成员工没享有过带薪年假，近七成员工挑选委屈求全。

清华假期改革创新研究组责任人蔡继明说，西方国家比较发达市场经济体制我国全面推行带薪年假，荷兰、法国有几十年的历史时间，大家和这种我国国家法定假日类似，关键区别取决于贯彻落实不足。

带薪年假遭受司法责任制，关键缘故是：

――人力资本供大于求，员工消费者维权中气不足。云南市总工会法律法规保障部科长王宗钢说，带薪年假权和八小时工时制度一样，用人公司常常没去遵循。在我国劳资双方关联不对等，出资方相对性强悍，尤其是在人力资本供大于求的状况，员工市场竞争压力太大，担忧因请假被抢去工作，担忧领导干部不开心危害自身的工资待遇。非常少有些人根据法律制裁开展消费者维权。

――大部分用人公司存有了解错误观念，觉得请假危害经济效益。蔡继明说，假如企业管理人员积极提议员工休带薪假，更能提升员工对公司的认可、所属和团队的凝聚力，工作效能也会获得提升 。法国和德国的带薪假均值28天，英国均值是14天，德、法的生产率并沒有因而比英国低。

――政府部门方面高度重视不足，监督机构“稽查”幅度弱。《职工带薪年休假条例》实行迄今近5年，非常少听闻有机关事业单位责任人由于不贯彻落实此项规章制度而被惩罚的。新闻记者向一些有关组织 掌握全国各地每个领域和地域贯彻落实带薪年假的状况，都表明“不清楚”。

――工作监管部门、公会等工作部门的功效充分发挥比较有限。国外，假如顾主不勤政廉政，员工能够找公会或全国各地中国公民咨询处求助，也可以向劳动仲裁组织 投诉。北京市的监督机构责任人接纳记者采访时也直言，在中国，员工的休息权与拖欠工程款托欠、各种各样劳务纠纷比起來，并并不是一等关键的事，大部分归属于民无法勃起，官不究。

不请假：300%的薪水赔偿你取得了没有？

于北京一金融投资公司工作的周女性说，自身基本上是每日零晨两三点才下班了，第二天八点又工作。尽管企业给她那样高管员工每一年半个月的带薪假，却基本上没人申请办理请假。“堆在自身头顶活咋干都干不完，一切正常假期都没法确保，若休年假销售业绩压根完不了。”周女性直言，虽然年薪百万，则是“富有没闲”，除非是是企业申请强制执行请假，不然真意想不到主动维护自身这一份支配权。

依照《职工带薪年休假条例》要求，假如公司是因为工作中必须，经员工自己愿意，不可以分配员工年假的，除开理应付款员工一切正常薪水福利工资待遇外，还理应每天依照该员工的日工资300%的规范给与赔偿。而记者暗访发觉，大部分企业不但沒有让员工请假的观念，都没有依照要求开展赔偿。

一切夺走员工有薪休年假的个人行为全是当众违反规定，本应按照劳动合同法、劳动法等有关政策法规给予惩罚。蔡继明觉得，请假有益于维护保养劳动者权益，必须“申请强制执行”，能够把它列入政府部门行政管理学、政绩考核的关键指标值，乃至一票否决。

我国健康教育知识管理中心负责人毛群安表明，把带薪年假规章制度切实落实，不但必须各种公司、行政机关、团队转变思想，重视员工的请假权，更离不了制度保障。党政机关、机关事业单位、国企一定率先垂范贯彻落实带薪年假，科级干部党员干部更率先垂范遵循，民企责任人更要更改急功近利目光，更改加班加点文化艺术。

“申请强制执行有薪休年假”到底有多么难？昆明市盈科刑事辩护律师法律事务所李承蔚觉得，规章制度从“纸”上变为“行動”不太可能一蹴而就，还必须社会发展大环境适用，仅有当社会发展社会经济的发展的各类标准都完善，带薪年假才可以从规章制度变为一种名正言顺的习惯性。他提议有关部门要把贯彻落实带薪年假作为主要职责，员工要擅于维护保养利益，必需时申请办理集体诉讼。