依据中国建筑材料自2006年在H股发售至今年度报告中公布的数据信息测算，其发售近六年来已发布的管理层年均值薪酬达156.六万元，最少薪酬水准是发售当初的34.五万元，最大水准是2010年的226.五万元。其发售至今已发布的管理层均值薪酬是2011年A股上市企业平均的3.3倍，国有控股公司高管平均的2.9倍，加工制造业平均的4.0倍。

国家人社部和国资公司等多部委局制订的《有关进一步标准中间主要负责人薪酬管理方法的实施意见》要求：中央企业管理层年收入限制应不超过上本年度央企在岗职工平均收入的20倍。以2010年中央企业在岗职工平均收入为5.4万元的20倍测算，中央企业管理层年收入限制应当为108万余元。中国建筑材料发售六年来已发布的管理层均值薪酬水准超出限制45%。

香港交易所《企业管制守则》和《上市规则》要求，上市企业“须公布执行董事及五名最高薪职位人员的薪酬”，而中国建筑材料在年度报告中并沒有公布最大薪酬的5名人员。此外老总宋志平的薪酬除开在企业上市当初公布过，自此年度报告中都未再发布。中国建筑材料层面得出的表述是宋志平在国资公司领到薪酬，而不是在其出任老总的中国建筑材料领到。

对于此事，国资公司研究所竞争能力发展部科长许保利地产表明，国资公司依据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》具体指导中央企业管理层薪酬派发，但并不会立即向企业管理人员发放工资。

(注：中国建筑材料年度报告中有一些管理层薪酬数据信息沒有公布，该文中的中国建筑材料管理层薪酬水准是依据其年度报告中早已公布的管理层薪酬测算个人所得。)