日前国务院公布了有关2013年一部分节假日日分配的通告，在其中通告要求2013年元旦节放假分配为1月1日至3日放假了补休，共三天。1月5日(星期六)、1月6日(礼拜日)工作。元旦节三天暑假中，1月1日是法定节假日，1月2日归属于公休日，1月3日归属于由公休日调节的暑假。那麼，依照国家法定假日分配开展补休的一些公司员工，有关2013元旦放假薪水该如何计算呢?

假如用人公司在法定假日、公休日或因公休日调节而成的暑假，分配加班加点得话，假如还不给分配调休，须在一切正常付款员工资的基本上，另算加班工资，在其中法定假日要按不少于员工本日或钟头薪水的300%再行付款加班费，公休日或因公休日调节来的暑假，则应付款不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

如，法定假日工作薪水=原薪水(每日)X3;公休日工作薪水=原薪水(每日)X2。

此外，我国每一位中国公民都是有支配权维护保养自身的合法权利，若碰到公司违反规定为人处事，如法定假日期内规定加班加点又不给法律规定加班工资等，中国公民应积极拿出法律法规武器装备，维护保养自身的合法权利。当法律法规消费者维权在社会发展产生一种习惯性和的共识，企业管理者加班加点不给加班工资的状况也将会出现一定水平的抵制。除开每一个人都应遵规守纪外，每一家公司也务必要遵循有关相关法律法规，以推动社会和谐发展趋势。

最终，在节假日日期内，各公司要妥当分配好值勤和安全性、护卫等工作中，遇有重特大紧急事件产生，要按照规定立即汇报并妥善处理，保证和谐平安度过节日暑假。