中国经济发展现阶段基本上触及到底部，2020年将慢慢回暖。员工的薪酬尽管增长速度很有可能有一定的降低，但仍然会提高。它是多名专家教授在日前举办的“富华经参仕邦人力资源管理指数值新品发布会暨2013我国薪酬发展趋势讨论会”上所做的预测分析。

大会上公布的富华经参仕邦人力资源管理指数值汇报表明，2020年前三季度，我国15个大城市4个关键领域总聘请量同比增加超出5%，所调研的劳动派遣工作人员均值劳务报酬对比去年有15.1%的提高，去除物价水平要素有12.04%的提高。从领域看，道路运输、金融行业、仓储物流和邮局业聘请量不断9个月提高，但批發和零售业及其加工制造业减幅很大。

有一些专家学者觉得，因为資源应用边际效益大幅升高，人力资本的收益基本上消退，及其国外市场在委缩,中国经济发展将进到低中提高环节。但科学研究宏观经济政策的中国社会科学院研究生院校长刘迎秋在大会上表明，中国经济发展地域差别较为大，落伍的地域有本质的发展趋势不理智，规定追上中等水平或者高收益的地域，而这一追逐的全过程便是提高的全过程。值得一提的是，传统式的人口老龄化并沒有消退,高技能人才员工的总数和收益都是会提升，从而产生的劳动效率的提升 ，只需快于薪水增长速度，人口数量的专业技能收益便会升高。另一方面，中国销售市场依然发展潜力很大，体系的转型蕴含的收益还未释放出来，因而他觉得未来十年上下并不是低提高环节，只是次高提高环节，GDP年提高将在8.5%上下。2013年中国经济发展将慢慢回暖，2020年第三季度回暖较为显著。

发改委社会经济发展研究室优点杨宜勇则对我国员工的薪酬发展趋势开展了剖析,他表明,“十一五”期内我国薪酬提高较为快，“十二五”、“十三五”期内员工的收益提高会缓减，可是和GDP提高的差别会愈来愈小。

人力资源局社保部国际性社会保障研究室优点莫荣也觉得将来薪酬将展现持续提升的趋势,假如操纵在有效提高范畴内，薪水的提高不容易导致很多的失业人或是通胀。