近日，互联网上时兴一则“年末发胖将处罚”的新闻报道，造成了社会发展社会各界的关心，此类极具特色规则到底是什么原因呢?据统计，在某地产集团要求，公司员工胖了可能立即关联到年终奖的派发，企业将在年终奖金中代表性地扣减一笔“罚款”，做为肥胖症的处罚;此外，更有著名地工业界的万科集团表明，员工胖了会关联到经理的年终考评，经理会因而被处罚。

因此，新闻记者日前开展了访谈，当新闻记者赶到“发胖将处罚”的一家公司时，上至经理下到一般员工，基本上也没有见到一个胖子，据统计，该公司要求，全部员工的休重都和年终奖金挂勾，不论是经理或是销售人员，在每一年开展的休重评测中，假如评测結果不过关，那么就将遭遇水平不一的惩罚。

“大家每一年有一个BMI身体指数评测。”该公司有关责任人表明，该评测每一年将开展2次。第一次是今年初时的评测，第二次是年底时的评测，各自将2次数据信息来做比较，假如标值相距显著，则表明增加体重，假如所提升的休重超出了规范指数值，就得依照企业要求开展相对应的“处罚”。据了解，此类处罚的额度度不高，只是是代表性的惩罚，对于此事，员工表明能接纳。

此外，据新闻记者掌握到，该公司还会继续按时掏钱激励员工健身运动，如游水、运动健身、网球等锻练。公司的此类作法促进许多员工提高了身体素质，并在潜意识中让员工感受到公司的关注。

据统计，员工胖了要处罚作法，连知名房地产开发商的战团万科地产也在执行。殊不知与之上公司不一样的事，万科地产员工发胖并并不是罚员工的钱，只是罚经理的钱。据了解，万科地产地区子公司的员工每一年体测結果，将和子公司经理的年终考评立即挂勾，可能危害企业经理的年尾排行，并扣费。

据了解，万科地产受那时候的老总王石的危害，集团公司左右流行锻练。现阶段万科地产的掌门郁亮，在继任以前是一个个子一米七一，休重近80公斤的大胖子;在掌管万科地产以后，郁亮踏入了和王石相近的爬山、慢跑之途，现阶段早已将休重操纵在了64公斤上下。现阶段，郁亮十公里慢跑的考试成绩，在45分钟上下，身体素质状况非常好。

万科地产的两任掌门喜爱锻练，万科集团內部也因而锻练流行。南京市万科地产从周一到周五，每日都分配了不一样的员工锻练內容，从网球到篮球赛，从游水到瑜伽健身，一应俱全。南京市万科地产有关工作人员向新闻记者展现的员工体测表里，包括了形状、功能、心肺功能、坐位体前屈、体脂率成分、单脚站立、骨密度正常值等多种评测。一位在年尾体能测评中，得到 了“成人甲组出色”评测的员工向新闻记者表明，现阶段加强锻炼早已变成 万科地产的公司企业文化之一。

现如今“发胖将处罚”的作法变成 了许多公司的仿效目标。据统计，更有美容业的公司也在执行此类作法，并积极主动提倡员工加强锻炼，还常常机构员工开展健身运动赛，不但提高了全体人员员工的身体素质，在赛事中还推动了员工中间的和睦气氛。此类作法实际上大量的是给予给员工锻练的福利，而相对应的处罚应设定代表性的处罚。并提示各大型企业，欲执行此类作法时，提议搞好要创建在员工同意的基本上，开展激励身体锻炼的公司文化基本建设，事实上不仅为员工产生了身心健康，也是给公司产生了驱动力。