日前，公布2012年我国总体薪酬调查結果，从人力资本市场前景、薪酬奖励金转变 、员工辞职状况及其优秀人才保存最佳实践等层面开展了剖析。在此次朝向中国大陆每个领域的薪酬调查中，还尤其对于车辆、化工厂、日用品、新科技、药业和医疗机械及房地产业这六个领域开展分项目调查，一共有接近3000家公司参加，涉及到北京市、上海市、广州市、深圳市这4个一线城市，及其成都市、南京市、大连市、武汉市等好几个二线城市的薪酬数据信息。

汽车行业薪酬提高最大9.7%

调查表明，2020年上海市平均薪资年增长率为9.1%，北京市为8.9%，在其中汽车制造业薪酬年增长率最大，做到9.7%。与此同时，在亚洲的国家和地域中，日原是薪酬最大的我国，马来西亚、韩和台湾地区略逊一筹。我国的管理层层薪酬早已坐落于亚洲地区较为高的水准，它是因为我国的管理层优秀人才仍然十分贫乏。而我国的高管、技术专业工作人员和一般员工的薪酬水准则仅处在中等偏上。调查权威专家预估，2013年我国市场的薪酬年增长率可能维持在9%上下。伴随着中国经济发展进到持续增长、宏观经济政策管控和优秀人才提供慢慢趋向均衡，将来我国市场的薪酬还将维持持续增长，但年增长率会保持在一个适度区段，不容易再像前2年那般大幅地提升。

调查表明，2020年我国市场员工的变化奖励金将广泛占年标准工资的20%上下，即约为2至3个月的月薪，而且岗位越高，变化奖励金一部分占标准工资的占比就越高。从领域看，药业和医疗机械领域业务员的变化奖励金将占年标准工资的40%之上，新科技领域工作人员的奖励金占标准工资占比较低，大概为16%上下。公司办公室员工和生产制造型公司员工这两大类群体的变化奖励金占年标准工资占比基本上相近。此外，2020年博士研究生、研究生、大学本科和大专大学毕业生的薪水均高过2011年，在其中大学本科大学毕业生起薪较2011年增长幅度最大，做到10%之上，而研究生大学毕业生起薪较2011年仅提高了1.5%。

会计类应届毕业生薪酬市场前景最好是

在对不一样時间新员工入职的应届生的薪酬提高状况剖析发觉，新员工入职年代越快，年复合型薪酬提高的力度就越高。2009年新员工入职的应届生年复合型薪酬年增长率为19.8%，高过2010年新员工入职的应届生的年复合型提高13.6%。从不一样的单位看来，财务部的应届生薪水尽管不比别的单位高，但每一年的薪酬年增长率是最大的。

中国人才流失率亚太地区最大

除开日本之外，别的国家和地区的优秀人才流失率都是在二位数的范围。我国的优秀人才流失率是最大的，2011年员工积极员工流失率做到了16%。这关键是由于中国经济发展近几年来快速发展趋势、各公司业务流程提高快、对专业人才极大导致的。调查表明，2011年全年度上海市公司办公室员工的积极员工流失率为15%，上海办公室员工的数据信息为14.4%。但就2011年上半年度和 2012年上半年度的员工流失率数据信息开展当期较为，员工的积极员工流失率有一定的降低，均值每个领域降低1至两个点。而伴随着世界经济不确定因素的提高，许多公司的将来招聘计划书比上一年有一定的缓解。调查数据信息表明，在未来3个月及12个月内有惹人方案的公司比例比2011年调查时有一定的降低，而有退工方案的公司占比则有一定的升高。2012年全年度的员工积极员工流失率将很有可能小于2011年全年度16%的积极员工流失率。

2/3公司有专业留才对策

对于我国人才流动加重的现况，愈来愈多的公司对留住人才的工作中资金投入了相当程度的資源和认知度。调查发觉，66%的公司创建了专业的优秀人才保留项目，53%的公司为优秀人才保存制订重点费用预算，有16%的公司设定了特殊的职位来责任人才保存工作中。据统计，留住人才的对策关键有四大类：薪酬、福利、职业生涯发展及其輔助管理模式。薪酬类包含长期性鼓励、征用奖励金、延递奖励金等。最广泛选用的对策是征用奖励金，特别是在针对技术专业工作人员这一人群来讲；长期性鼓励和延递奖励金的利用率则相对性较低。福利新项目较为多元化，例如住宅福利、身心健康福利、小汽车福利等；普及化度最广的是填补商业险，比如附加的人身险或是旅游确保险等。