年底即将到来，年终奖金事情变成公司们最受关心的话题讨论，有些人开心就有些人忧，一方面是老总盘算着怎样运用年终奖金来吸引杰出人才，另一方面员工见到同行业年终奖金同期相比高于很多……针对初入职场有关年终奖金的一系列百相到底哪些最困惑人的内心呢?公司又该怎样有效派发年终奖金呢？赶快看来一下吧。
年终奖金不适合一次性发

某大中型连锁加盟美容店是美容业里的新鲜血液，近些年以迅猛发展，并造就了较高的经济效益。特别是在近些年，该美容店的发展趋势速率到了2个阶梯，该美容店不但派发了巨额业绩考核抽成，还提升了年终奖分派。但是，美容店发了奖励金后，该美容店老总觉得恨透了。因为，美容店给员工派发年终奖金后，没多久就会有技术骨干优秀人才明确提出辞职，该美容店老总表明，花了这般多的思绪培育出的员工，轻松自由，并责怪到全是年终奖金搞的鬼，假如采用年终奖金少发或者分期付款派发的方式话，或许便会防止员工规模性外流。

对于此事，该美容店的HR再次设置了年终奖发放计划方案，新计划方案要求，年终奖金规范不会改变，但派发分为三步。第一步，企业年会期内派发20%;第二步，第二年6月做半年总结时派发40%;最后一步，第二年10月1日派发剩余40%。如此一来，谁的工作能力强奖励金就高，谁也不愿意在没领年终奖金时就换工作，由于年终奖金的大部分在最终呢。尽管规章制度出来，可美容店老总的顾虑自始至终沒有散去，对人会的信赖感降低，她相信钱是绑住人的神器。

员工为拿年终奖金无法决择何去何从

孙某在某个美容店做美容导师十多年了，虽然盈利非常好，但艰辛水平显而易见。上年年末她和亲人商议，房屋也拥有，小孩也变大，索性转个职位轻松一下吧。和领导干部商议內部换岗，谈了几回都未果而终，或许是做这一份上班时间过长，他人不看中他转至别的职位。无可奈何下，孙某只能再度投过个人简历，没多久收到了一家公司的面试公告，顺利根据招聘面试了。孙某对新职位很令人满意，工资待遇也非常好，可是孙某本来想准备拿了年终奖金就离职。但是，这年终奖金让她伤过脑子。公司有要求，年终奖金并不是一次性派发，只是元旦节发一次，新春佳节发一次，五一劳动节再发一次。留又不愿意，走又不舍得奖励金，孙某一想到这件事情就犯愁。算了吧几回账，孙某决策和新企业商量一下，签一份2020年3月新员工入职的聘用协议，那样最少可以把绝大多数年终奖金取得。