一、本人欠薪不给该怎么办

假如本人欠薪的，员工能够向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁，对仲裁结果不服气的，能够开展起诉。

“乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳25%的经济补偿”

“乱扣或是无端托欠员工薪水，损害员工合法权利的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金综合的1至5倍付款员工赔偿费”。

二、员工在欠薪的消费者维权中特别注意:

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

三、无端欠薪的评定

依据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的要求，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款，贷款逾期付款，即属无端欠薪。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水;对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同书承诺在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书5日内一次结清员工薪水。

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难周转资金遭受危害，在征求本企业公会愿意后，可暂推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市自治州市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确

应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成谋害方，假如别人不给薪水得话，能够申请办理劳动仲裁。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。