一、解雇孕妈妈赔偿三个月薪水吗

劳动法明文规定，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，只是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕截止。企业单方解雇处在怀孕期间的孕妈妈是违反规定的，孕妇能规定企业再次合同履行，不规定企业再次合同履行的，企业理应依照你一直在该企业的工作年限付款孕妈妈赔偿费，

二、解雇的归类

(一)预告片性解雇

预告片性解雇就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

(1)员工生病或非因工受伤，诊疗满期后，不可以从业原工作中也不可以从业用位另行安排的工作中;

(2)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中。

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变 ，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇

过错性解雇就是指公司在员工有过失的状况下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。根据在我国劳动法规定，过错性解雇关键有下列情况：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的

(2)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的

(3)比较严重渎职，假公济私，对用人公司导致重特大危害的

(4)被追究其刑事处罚的。

2、用人公司违反规定消除劳动合同书的，员工理应怎样认为自身的合法权利?

员工能够规定用人公司再次执行劳动合同书或是认为违反规定消除劳动合同书的赔偿费。《劳动合同法》第四十八条要求：“用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。”换句话说，员工对用人公司违反规定消除劳动合同书具有再次合同履行或是付款赔偿费“二选一”的决定权，即员工能够规定用人公司与员工再次执行劳动合同书，假如员工不肯再次执行劳动合同书或是劳动合同书因客观因素不可以执行的，还可以规定用人公司付款赔偿费。

3、用人公司违反规定消除劳动合同书的赔偿费理应怎样开展测算?

员工能够认为用人公司依照要求的规范付款赔偿费。依据《劳动合同法》第四十七条要求：“经济补偿金按员工本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。”《劳动合同法》第八十七条要求：“用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。”

劳动法明文规定，劳动合同书在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间内期满，企业不可解除合同，只是理应续延原合同书至一年哺乳期间完毕截止。企业单方解雇处在怀孕期间的孕妈妈是违反规定的。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。