没签劳动合同书该怎么办

用人公司未与员工签署劳动合同书时，能够根据以下直接证据评定彼此存有客观事实劳务关系：

(一)薪水支付凭证或纪录、交纳各类社会保险金的纪录;

(二)用人公司向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”、“申请表”等招收纪录;

(四)考勤表、打卡记录;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由用人公司负证明责任。因而，针对沒有签署劳动合同书的企业，员工在日常工作上要留意尽可能储存直接证据。

欠薪不给，如何讨要?

依据劳动合同法的要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。因而，针对违背劳动法规定欠薪的个人行为，员工能够根据下列方法开展消费者维权：

(一)向本地的工作行政机关(劳动监察中队)检举;

(二)向本地的关于劳动仲裁诉讼行政机关申请办理劳动仲裁，规定计付薪水和税款滞纳金;

(三)对仲裁裁决不服气的，员工能够向人民检察院提到起诉。

工作仲裁程序：

一、审理

关于劳动仲裁监察委员会理应在接到申诉书的七日内，决策审理立案侦查是否。决策立案侦查的，自作出决定之日起七日内向型申诉人传出以书面形式告知，与此同时将申诉书团本送到被诉人。申诉人在接到审理通知单后理应按要求交纳仲裁费，填补有关原材料;被诉人在接到应诉通知单后理应按要求交纳仲裁费、递交答辩书和有关原材料。关于劳动仲裁监察委员会决策审理的关于劳动仲裁案子，应自立案侦查之日起七日内特定仲裁员，构成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员构成，在其中一名为顶尖仲裁员。对证据确凿，案件简易，可用相关法律法规确立的简易关于劳动仲裁案子，可特定一名仲裁员独任解决。

二、案件审理

仲裁庭案件审理关于劳动仲裁案子，应于开庭审理四日前，将仲裁庭构成工作人员、开庭时间、地址的以书面形式告知送到被告方。被告方收到开庭审理通告后，理应按时参与仲裁庭审。无书面通知拒不出庭的，或在开庭审理期内没经仲裁庭愿意自主退庭的，对申诉人按撒诉解决，对被诉人作缺阵裁定。

三、解决

关于劳动仲裁监察委员会解决关于劳动仲裁推行优先协商标准。被告方想要协商的，仲裁庭理应在查清客观事实、分辨义务的基本上促进被告方彼此同意达成共识。协议书內容不可违背法律法规、政策法规和规章制度的要求。协商达成共识的，仲裁庭制做民事调解书。民事调解书经送到后，即具备法律认可。协商未达成共识或是民事调解书送到前被告方悔约的，仲裁庭理应立即开展诉讼。被告方对仲裁裁决不服气的，可自接到裁决书之日起十五日内向型人民检察院提起诉讼;贷款逾期不起诉的，裁决书即产生法律认可。

被告方对起效的民事调解书或裁决书，理应依照要求的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方被告方能够申请办理人民检察院申请强制执行。彼此被告方对异议事宜能够自主调解。自主调解的案子由申诉人向关于劳动仲裁监察委员会申办撒诉办理手续。申诉人也可自主向关于劳动仲裁监察委员会申办撒诉办理手续。仲裁庭解决关于劳动仲裁，理应自构成仲裁庭之日起六十日内审结。案件繁杂必须推迟的，报关于劳动仲裁监察委员会准许后能够适度推迟，但增加限期不可超出三十日。因请示报告待批、工伤鉴定等危害诉讼审理案件一切正常开展的客观条件，报关于劳动仲裁监察委员会准许后，仲裁时效中断。仲裁时效中断不记入诉讼审理案件时效性内。因被诉人失踪，或是用别的方法没法送到诉讼公文需采用公告送达的，公告送达期内不记入诉讼审理案件时效性内。员工一方在三十人之上的团体关于劳动仲裁，关于劳动仲裁监察委员会理应自接到申诉书之日起三日内做出审理或是未予审理的决策，并构成仲裁庭。仲裁庭理应自构成仲裁庭之日起十五日内完毕。案件繁杂必须推迟的，经报关于劳动仲裁监察委员会准许，能够适度推迟，可是增加的限期不可超出十五日。

未签劳动合同书归属于违纪行为，能够搜集有关直接证据，如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、证据、音频等能够证实我存在劳务关系直接证据，规定企业付款未签劳动合同书双倍工资。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。