没签订合同离职有薪水吗?

有薪水。用人公司自劳动力之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

用人公司违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。并且你能随时随地离去企业，如另一方不同意能够申请办理劳动仲裁。

只需和公司创建了客观事实劳务关系，公司就理应付款员工的薪水，无论是否实习期，无论公司的类型。另一方不给，你能向劳动局投诉!

第三十一条有以下情况之一的，员工能够随时随地通告用人公司消除劳动合同书：

(一)在实习期内的;

(二)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的。

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

沒有签订合同，离职了老总扣工资

用人公司托欠或克扣工资，员工能够依规向关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以依规向社会保障监督组织 举报。

法律规定：

《工资支付暂行规定》第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动争议调解仲裁法》第九条要求，用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工能够向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

提议有必须处理薪水纠纷案件的员工或是要请律师帮助，本在网上有各式各样的刑事辩护律师，不管您碰到哪些法律问题都能协助您。