一、员工工资拿不上该怎么办

用人公司欠薪，员工能够到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，规定付款托欠的薪水，员工能够依照《劳动合同法》38条要求。马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司，用人公司必须向员工付款赔偿金。

在用人公司欠薪的状况下，员工要先和用人公司商议，假如商议没法处理，则能够根据下列法律法规方式来处理：

(1)向本地社会保障监督组织 投诉;

(2)向本地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在关于劳动仲裁产生之日起60日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向人民法院提到起诉;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决起效后，用人公司不实行的，民工可申请办理人民法院申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到是民事诉讼。

二、有关专业知识：企业欠薪要赔偿吗

有关用人公司欠薪怎样赔偿，原社会保障部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》要求：用人公司有以下损害员工合法权利之一的，应勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济发展补偿总数的一至五倍付款员工赔偿费：

(一)乱扣或无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照法律法规、政策法规要求给与员工赔偿的。

用人公司欠薪，员工能够到用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会申请办理劳动仲裁，规定付款托欠的薪水，员工能够依照《劳动合同法》38条要求。马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司，用人公司必须向员工付款赔偿金。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。