一、欠拖欠工程款找那一个单位

依据难题拖欠农民工薪水应当找哪一个单位，处理的情况下托欠民工工资最先请找本地的卫生行政部门开展投诉，在消费者维权的全过程中最好是给予与企业中间的劳务关系的凭证，例如工资条、考勤统计表、工作文件这些。在确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为能够与老总开展商议，规定企业补发工资。假如商议不了，可带上相关资料到劳动部门开展举报或是在企业所属的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

二、员工在欠薪的消费者维权中特别注意

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。

有关法律规定：

《工资支付暂行规定》第十八条：

各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

三、拒不付款劳务报酬罪惩罚：

针对企业拒不付款劳务报酬罪，依据《刑法修正案(八)》第41条要求，以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款;

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚;

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

依据前文的实际详细介绍，我们可以了解，一般状况的拖欠农民工薪水酬劳的个人行为是不容易遭受刑事处分的，但如果以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，那麼就很有可能违犯拒不付款劳务报酬罪，这时就需要担负相对应的刑事处罚。

欠拖欠工程款找那一个单位?民工的薪水被托欠了，要能立即有效的讨要，不必觉得老总欠自身薪水无需负法律责任。在上面也有完全免费的律师在线，假如您有欠拖欠工程款法律问题，要想跟刑事辩护律师一对一的讨论，提议能够点一下免费在线资询按键。