费用预算又砍半，2020年的职工福利如何做？

今日的新闻标题是否讲出了大伙儿的心里话呀？

终究有一种艳羡称为「他人家企业的褔利」！搞好职工福利不但能够提升职工的工作中感受，还能吸引住和吸引高层次人才，能够说成十分关键了！

可是！当极致的费用预算计划方案遇上始料未及的肺炎疫情，状况就不太开朗了，费用预算缩水率都算好的，听闻有的企业立即将褔利费用预算削掉了？！这可让行政部门大家内心有苦难言了！

莫急！在「怎样花的少又让职工开心」这一件事儿上，小知最善于！早已帮大伙儿收集整理了各种各样花销递减的职工福利计划方案，一起get起來！

日常福利篇

即便是费用预算递减，日常的褔利一样不可以少，将员工激励贯彻落实到平常工作中的各个方面，让职工時刻都能感受到企业的人性化服务，满足感飙涨的另外，工作效能也会增长哟！小知帮大伙儿小结了6种日常褔利，一起来看！

01 恋家日

「恋家日」说白了便是「爱惜家中」，许多企业都是有家庭文化，在肺炎疫情的特殊情况下，出门聚会显而易见并不是一个安全性的挑选，费用预算又很少，每一个月在固定不动的時间，让职工提早好多个钟头下班了给亲人提前准备一顿「爱的晚饭」，既合乎企业以民为本的公司文化，又给「带薪年休假」一个好的主题风格，能够说成一个既合乎公司文化又达到职工要求的褔利啦！

△来源于知行社群营销盆友文章投稿

02 孝道薪水

「孝道薪水」的计划方案设计灵感来自于像阿里巴巴、腾讯官方那样的大型厂职工福利计划方案，但并不完全一致：新员工入职一年的职工能够享有「孝道薪水」的薪资福利，填好爸爸妈妈的银行卡账号，每一个一季度或是每一年就可以接到企业派发的孝道补贴~

△来源于互联网

实际的标准和派发额度大伙儿能够视详细情况而定，不但合乎公司的「孝爱文化艺术」，更能够提升职工的信任感哟！

03 孩子教育补贴

解决了职工「上有老」的孝道难题，下面就迫不得已考虑到「下有小」的职工儿女关怀难题啦！参照海底捞火锅的员工激励核心理念，但并不完全一致：新员工入职一年且有小孩的职工能够享有「孩子教育股票基金」的薪资福利，X岁—X岁中间，每一个一季度或是每一年就可以接到企业派发的职工孩子教育补贴~

实际的标准和派发额度大伙儿还要视详细情况而定哦，坚信这般全方位地解决了职工的顾虑，应当沒有职工懂得离去那样忧虑全面的企业啦！

04 探亲访友补助

企业有二级各分部且需总公司职工调遣办公室时，能够考虑到给调遣职工出示「探亲访友补助」的薪资福利哦，例如：每一个月一次探亲访友暑假，实际日数视详细情况而定，企业费用报销往返车钱等。

那样小小褔利既贴心职工又突显了企业个性化的管理方式，极致！

05 异业联盟褔利

一点褔利费用预算也没有该怎么办？话说「企业费用预算褔利不足，异业合作特惠来凑！」此刻就需要充分运用大伙儿的能动性了，主动进攻去为职工们谋取褔利！

例如跟企业附近的餐厅、健身会所、牙科医院、拍摄店、美容院、咖啡厅、医院体检去谈职工价，让职工戴着工作牌就可以享有消費特惠，给职工的消费市场划算也是另一种褔利呀！

06 下午茶时间褔利

下午茶时间的褔利费用预算还可以是省出去的！

例如肺炎疫情期内有的公司办公室不可以吹空调了，那这些的花费就省出来了，可是北方地区的气温都还没彻底升温，便会减少职工的工作中感受，很有可能会出现发烧感冒的风险性，那这些剩余的花费就可以变为「贴心姜茶」的小福利，给职工选购姜茶再再加上贴心赠言，那样的下午茶时间也很尤其哟！

实际上除开之上6种褔利计划方案以外，给职工的日常褔利也有普遍的加班加点补助、伙食费补助、打的补助这些。

自然，职工福利这件事情，只需有费用预算当然是花式持续，但在费用预算减缩的状况下，就需要借助行政部门大家的挑选工作能力，寻找最合适现阶段费用预算的且最合乎绝大多数职工时下要求的职工福利！

那麼还有没有别的的花销少且也不用职工掏钱的褔利计划方案呢？自然有啦！我们一起往下看！

主题活动福利篇

肺炎疫情产生以前，大伙儿空闲時间的休闲活动非常丰富，因此 在职工福利上更必须将日常的、基本的褔利保证位，可是肺炎疫情期内，大伙儿的休闲活动较为单一，行政部门大家更应当思索「怎么让职工感受到溫暖的另外享有到工作中的快乐」。

因此 在费用预算递减的状况下，将褔利与主题活动紧密结合便是一个十全十美的计划方案，实际有什么方法呢？一起来看！

01 身心健康减脂

不清楚大伙儿是否有看了「西虹市首富」？记不记得电影中全员减脂拿奖金的精彩片段？是否有听过「点燃我的卡路里」？

肺炎疫情期内足不出门，不清楚大伙儿长胖了几公斤，因此 ，身心健康减脂方案分配起來：设置固定不动的時间，例如：4月减脂方案，机构职工每日在固定不动的時间打卡签到休重纪录，最终评比出身心健康减脂大咖，送上主题活动奖赏，能够是现钱奖赏还可以是运动健身物件。

△来源于汇集文章投稿的减脂方案褔利主题活动

让身心健康减脂这件事情越来越更有驱动力！让职工福利越来越更有趣味性！

02 爱心义卖

你是否还记得高校毕业季节每一年都是会举行的爱心义卖主题活动吗？

肺炎疫情期内，大伙儿在家里清清理扫，一定翻出了各种各样二手物品，此刻机构大伙儿一起举行一场「极简主义」的二手物品买卖主题活动能够说成十分应情啦！

03 网上内购会

有职工商城系统的公司能够立即给职工送特惠褔利，那沒有的该怎么办？能够跟品牌合作举行网上内购会呀！

许多知名品牌与公司都是有非常好的合作关系，在这个基础上勤奋为职工争得褔利折扣优惠，让职工根据免费领、特惠选购、团购价价钱得到自身心爱的物件，也是一种尤其的褔利哟！

04 网上专题讲座

一说到网上专题讲座大伙儿的第一反应可能是请达人，从头至尾的花费成本费又上来了！比不上换一个新理念：非是全部的专题讲座一定要请达人，大神或许就掩藏在自己职工里！

有的朋友是拍摄大神、有的朋友绘画超强大、有的朋友烹饪技术媲美大厨师、有的朋友是汉服男发烧友......

职工网络红人内置节奏感，机构网上专业技能or个人爱好交流会，有时更能造成大伙儿的共鸣点哟！

05 网上KTV

说到肺炎疫情期内的线下活动，大伙儿确实非常喜欢网上KTV诶！

方式轻轻松松、接近生活，给大伙儿才艺表演的机遇，最重要的是能够打赏！职工福利轻轻松松及时，分配！

06 读书分享会

企业能够在月初的情况下给大伙儿发一本书，在月末的情况下举行全体人员读书分享会，以单位或者念书工作组为企业登台开展共享，随后历经大伙儿网络投票，评比出「月度出色知识分子」，并给与奖赏！

有关书本的挑选，能够根据需求调研，随后列举推荐书单开展网络投票，挑选出绝大多数职工喜爱的书本开展选购。

07 图书漂流主题活动

图书漂流主题活动既无需花销成本费也不用资金投入很多的時间和人力资源去开展管理方法，还能够丰富多彩职工的学习培训感受，构建念书文化艺术的公司气氛，也是一种职工福利的设计理念！

只必须将大伙儿的飘流书本置放在图书室，提议每这书再加上封面，既能够维护书本防止损坏，还能够放进阅读记录卡片，来纪录阅读文章信息内容，那样书籍的飘流历经就可以一目了然啦！

08 主题风格摄影比赛

只需有手机上，每个人都是摄像师！企业能够每月举行主题风格摄影比赛，来纪录大伙儿初入职场工作中日常生活的形态各异！

例如：「最美丽工序」、「工作中一瞬间」、「加班加点時刻」、「温暖一刻」等主题风格，发掘每一张照片身后的职场故事，根据网络投票挑选出大伙儿最爱的相片，并给摄像师奖赏！

09 知识竞赛题库

疫防防治竞答、公司文化竞答、脑洞大竞答......各种各样知识竞赛题库赶快get起來！

△网上知识竞赛题库*来源于知行社群营销盆友文章投稿

大伙儿确实非常喜欢这类既拼智力又拼反应力的主题活动！最终别忘记给C位成名出道的尖子生送上专享礼物呀！

最终一部分便是节日福利了！

以前小知早已共享过《「云」生日会》和《3·8女神节》的游戏玩法，里边讲到许多花销少但有意思的职工福利，小知此外给大伙儿小结了3种解决节日福利的方式，期待大伙儿在费用预算递减的状况下，一样能搞好员工激励褔利，一起来看！

节日福利篇

要想氛围好也要职工不调侃，0费用预算究竟应当如何提前准备节日福利呢？

01 全能券

一到逢年过节时，大伙儿心里OS肯定是：哪些也不必，给我放天假就可以了！全能券通通满足你！

设计方案一张电子器件全能券，连复印的花费都省啦！随后要求应用的限期与范畴，能够是：免迟1次、大半天暑假、提前下班、换取餐票、打的费用报销这些褔利的结合体，坚信有着全能券的职工一定会十分有归属感！！！

02 直播互动

在每个人都能当主播的时期，直播间真的是一个很好的主题活动方法，既便捷又立即，不但能玩的游戏互动交流，还能够直播打赏，更有直播间竞拍的方式！

△直播间竞价*来源于知行社群营销盆友文章投稿

以前讲过的许多主题活动方法也全是根据直播间来完成的，因此 在节日福利上，何不也试一下直播间的方法呀！

03 交换礼物

一说到交换礼物，大伙儿很有可能第一反应便是「自身购物赠给朋友」，实际上并不是这样的哦！

国外有一个交换礼物的手机游戏称为「白象手机游戏」，这个游戏唯一的标准便是礼品一定要有意思，而且越划算越好，谁都不知道自身最终获得的礼品是啥！

企业能够在节日的情况下机构一场「白象手机游戏」，要求礼品的使用价值不必超出某一固定不动的额度，以性价比高又有创意的礼品为本，既能够推动朋友中间的情感，又增加了节日趣味性！

END

最终，在费用预算降低的状况下，行政部门人一定要切记「划算才算是关键所在」的生存之道！充足发掘和扩展公司内能够激发的一切資源，在没有减少职工感受的前提条件下，将职工福利保证位！

一口气看了这么多褔利计划方案，仍在为费用预算不足而烦恼的是不是你拥有设计灵感呢？