一、欠拖欠工程款不给该怎么办

1、要理智理性。

《中华人民共和国劳动法》要求，员工具有获得劳务报酬的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。民工的人工费被托欠难题，已造成全社会发展的关心，遭受中间的十分重视，相关法律法规单位已经采用有关处理对策，因而要保持冷静的心理状态，理性为人处事。

2、要学好用法律法规消费者维权。

假如薪水被托欠了，能够向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到人民检察院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。总而言之要依靠政府部门、法律法规的协助，得到 劳动所得的酬劳。

3、社会保障部门已规定全国各地，高度重视对民工合法权利的维护。

把公司故意托欠、乱扣民工人工费，做为社会保障监督稽查的关键，依规严肃查处乱扣拖欠工程款的违纪行为，勒令用人公司补清所托欠的薪水，确保民工合法权利。据统计，北京卫生行政部门提升了工作稽查监督，尤其对拖欠农民工资的，检举一件就需要依法查处一件。

民工不过是对来源于乡村打工者的一种叫法，她们本质上与一般的员工沒有差别，因此应当具有法律法规上要求的一切员工的支配权。在碰到欠薪的情况下，也期待民工可以理智的解决困难，不必不理智做事。

二、拖欠工程款被托欠怎样消费者维权?

员工与用人公司产生关于劳动仲裁后，可根据多种多样程序流程处理：

依据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的要求，员工与用人公司产生关于劳动仲裁后，可依照下列好多个程序流程处理：

(1)彼此自主商议处理。被告方在同意的基本上开展商议，达成共识。

(2)协商程序流程。不肯彼此自主商议或达不了协议书的，彼此可同意申请办理公司协商联合会协商，对协商达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可立即申请劳动仲裁。

(3)举报。员工在利益遭受用人公司或不法岗位中介服务等损害时，能够向社会保障监督组织 举报。

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等要求，一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障行政机关检举。

员工对因同一理由造成的团体举报，举报人可强烈推荐意味着举报。举报理应由举报人向社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够口头上举报，由社会保障监督组织 开展询问笔录，并由举报人签名。

(4)行政裁决。员工对社会保障行政机关做出的实际具体行政行为不服气的，能够申请办理行政裁决。

依据《行政复议法》、《行政诉讼法》要求，中国公民、法定代表人或是其他组织觉得行政机关或具备行政职能的组织 做出的实际具体行政行为侵害了其合法权利，能够申请办理行政裁决或是提到行政诉讼法。

(5)仲裁程序。被告方一方或双方都能够向监察委员会申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，协商不了的，做出裁定。一方被告方不执行起效的诉讼民事调解书或裁决书的，另一方被告方能够申请办理人民检察院申请强制执行。该程序流程是人民检察院解决关于劳动仲裁的前置程序，换句话说，人民检察院不直接受理沒有历经仲裁程序的关于劳动仲裁案子。

(6)人民法院庭审程序。被告方对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起15日内将另一方被告方做为被告向人民检察院提到起诉。人民检察院依照是民事诉讼程序流程开展案件审理，推行两审终审制。人民法院庭审程序是关于劳动仲裁解决的最后程序流程。

假如薪水被托欠了，能够向全国各地工作执法部门检举，卫生行政部门的稽查监督工作人员会协助融洽处理;还可以到全国各地的关于劳动仲裁仲裁委员会去申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到人民检察院提起诉讼。假如你状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。