民工要不上薪水该怎么办

资理应按劳动合同书承诺的日期付款，用人公司欠薪的，能够向劳动监察举报，能够申请办理关于劳动仲裁诉讼，有借条能够向人民检察院申请支付令。

一、依据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条要求，用人公司向员工出具备工资欠条的，员工能够立即向人民检察院申请支付令。

申请支付令必须递交申请报告、借条、申请者身份证证件。申请报告理应具有以下几点：

1、员工和用人公司的名字或名字等基本情况;

2、员工规定用人公司计付的薪水金额;

3、员工要求所根据的客观事实和直接证据;

4、用人公司的资产情况和可供执行的资产。

二、依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，能够向劳动监察举报，劳动监察理应审理，并勒令用人公司期限付款;贷款逾期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

向劳动监察举报能够口头上举报，还可以书面形式举报，必须递交自己身份证件，用人公司欠薪的直接证据原材料。

三、向用人公司居住地或是工作合同履行地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

关于劳动仲裁诉讼是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。申请办理关于劳动仲裁诉讼理应递交仲裁申请书和按异议人总数提共团本，申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;一部分地域还必须给予用人公司的工商注册信息内容。仲裁申请书理应注明以下事宜：

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、联系方式和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。

递交影印件的必须把正本递交仲裁委检查。

依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款要求，员工追偿劳务报酬可用独特时效性，自劳务关系消除或是停止之日起为一年。

因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察举报，期限内不付款的申请办理关于劳动仲裁诉讼。

《劳动法》

第五十条薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

社会保障部

《工资支付暂行规定》

第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动合同法》

第八十五条用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

《劳动争议仲裁调解法》

第九条用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费的，员工能够向工作行政机关举报，工作行政机关理应依法办理。

第十六条因付款托欠劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费事宜达到民事调解书，用人公司在协议书承诺期内不执行的，员工能够持调解协议书依规向人民检察院申请支付令。人民检察院理应依规传出支付令。

第五十一条被告方对产生法律认可的民事调解书、裁决书，理应按照要求的限期执行。一方被告方贷款逾期不执行的，另一方被告方能够按照民诉法的相关要求向人民检察院申请执行。审理申请办理的人民检察院理应依规实行。

之上便是我对民工要不上薪水的有关梳理。民工们以向劳动监察举报，能够申请办理关于劳动仲裁诉讼，有借条能够向人民检察院申请支付令。大伙儿假如也有别的疑惑，热烈欢迎来开展法律咨询服务哟。