一、拖薪水多长时间算违反规定?

《劳动法》要求，薪水按月派发。当月派发上月的薪水是能够的，可是跨月就违反规定;假如企业欠薪，员工能够到劳动监察中队举报，由劳动监察中队勒令用人公司期限发工资，贷款逾期不付款的，还需要加付赔偿费。

《劳动法》第五十条：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

《工资支付暂行规定》第七条：薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

《劳动合同法》第八十五条：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、欠薪的法律法规不良影响

用人公司理应依照劳动合同书承诺和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款风险性危害：

1.员工能够消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未立即全额付款劳务报酬的，员工能够消除劳动合同书。

2.付款赔偿费

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。”能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

现代社会是全面依法治国，产生拖薪水纠纷案件要靠法律法规处理，网上咨询刑事辩护律师可处理你纠纷难点。