讨薪水最有效的方式是啥?讨薪最有效的方式是走法律法规方式：

1.挑选非诉讼程序流程，凭和解书走督促程序。督促程序是人民法院依据债务人的申请办理，以支付令方法，催促借款人在法律规定期内内执行以计付钱财、商业票据为內容的负债的司法程序。督促程序是非诉讼程序流程，不开庭审理，人民法院凭相关直接证据就发支付令指令借款人偿还债务，花费极低，案件审理期内短，证明责任轻，可缓解申请者因起诉所产生的压力。

引言：依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》和有关法律条文的要求，员工有拖欠工资的和解书，例如劳动力企业传出的包括拖欠工资金额、偿还限期等內容的书面形式或电子器件的借条等材料，就可立即可用督促程序，而无需再走工作仲裁程序了。

依据《劳动合同法》、《民事诉讼法》和有关法律条文的要求，员工有拖欠工资的和解书，例如劳动力企业传出的包括拖欠工资金额、偿还限期等內容的书面形式或电子器件的借条等材料，就可立即可用督促程序，而无需再走工作仲裁程序了。

我感觉，这类状况一般是在公司比较相互配合的状况下选用，难题是，假如公司是相互配合的，大部分就不会再必须人民法院去催促了。如今的状况是，许多公司是压根恶意欠薪的，你务必明白维护保养本身的合法权利。

2.从督促程序变为是民事诉讼程序流程。新修订的《民事诉讼法》在普通程序、简易程序基本上增加了小额诉讼程序流程。小额诉讼程序流程有“便捷又便捷、放心又省劲”的益处，简单化了民事诉讼程序，让被告方不会再遭到“可有可无”的难堪。并且小额诉讼也有一大特性便是推行一审终审。

当劳动力企业对督促程序中传出的支付令提出质疑造成支付令无效时，将立即依规变为是民事诉讼程序流程。因为员工讨薪案子大部分金额并不大，因而大多数就立即变为小额诉讼程序流程。自然金额较大、案件繁杂的很有可能就立即变为简易程序或普通程序，那就需要推行两审终审。在这种程序流程中还可申请办理法院强制执行，对劳动力企业的资产开展被查封、锁定等，那样打过纠纷案就富有拿了。

此方式要达到的一个基本是公司已出具和解书。难题是，许多公司是不容易出具该类和解书的，我我觉得，之上2个方式的具体应用頻率，可能不容易很高。

3.挑选劳动仲裁。沒有企业出示的借条、保证书或还款协议等以上和解书的，调解、协商或检举无果的，就只有申请办理劳动仲裁了，诉讼后不服气的才可提到是民事诉讼。但是这类程序流程就较多了。在这种程序流程中也可申请办理法院强制执行。

在这儿特别注意的是，一定是诉讼不服气才可提到是民事诉讼，不能说我立即不诉讼立即就到法院起诉。自然我们知道许多仲裁流程是挺复杂的，但大家现阶段临时是没法避开这一无奈又低效能的诉讼的。(本见解纯为我意见与建议)

4.挑选刑诉程序流程，恶意欠薪者可被判处。在我国刑诉法第二百七十六条第一款要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

第二款要求：企业犯借款罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。第三款要求：有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》还对“躲避付款员工的劳务报酬”和所躲避之“金额较大”等难题干了表述。

如果是恶意欠薪，员工能够立即挑选这一刑事诉讼法程序流程，向派出所举报，而无须走1至3中的程序流程了。在立案侦查前付款员工的劳务报酬的，员工也无需再走1至3中的程序流程了。

在这儿我查了下材料，对于这一拖欠工资中“金额较大”的金额定义，浙江上年发布了浙江实行拒不付款劳务报酬罪“金额较大”的实际规范，即拒不付款劳务报酬罪在浙江的判罪规范为：拒不付款一名员工三个月之上的劳务报酬且金额在一万元之上或是拒不付款十名之上员工的劳务报酬且金额总计在八万元之上。这一数据信息应当能够给各地区做一个参考，详尽一部分非沿海省份应当会定的更低。

5.挑选申请强制执行程序流程。对以上1至3的程序流程中做出的产生法律认可的工作仲裁裁决书、劳动仲裁民事调解书、支付令、离婚判决书或民事调解书，承担责任的一方被告方回绝执行的，另一方被告方能够依规申请办理人民检察院申请强制执行程序流程，经申请强制执行而无果，人民法院会曝出拖欠工资企业信用黑名单，在金融机构、工商管理局、房产管理局和车船所等都做纪录，拖欠工资者就将此后开展不上工商注册、办不上旅居房车备案，乃至登不上飞机场，如此等等，具体也就没法运营和一切正常日常生活了。

在你讨薪水时碰到各种各样高低不平或纠纷，都能够找律师咨询处理，她们会对于你的状况给你给予详尽计划方案。