被辞退工资怎么算?

1、“辞退”员工，按现行标准法律法规而言便是消除劳动合同书。

2、员工辞职时，劳动力企业应当给员工清算薪水。

3、针对给劳动力企业产生损害，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失，但有一定的限定。

法律规定：《工资支付暂行规定》第16条要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。因而，假如用人公司和员工在劳动合同书中承诺了员工的承担责任，用人公司能够依承诺规定员工赔付。

假如用人公司和员工在劳动合同书中沒有承诺员工的承担责任，员工给用人公司导致了财产损失，用人公司能不能规定其赔付，相关法律法规沒有明文规定。在这类情况下，用人公司不可以规定员工赔付。原因是：

①员工和用人公司中间是劳务关系，并不是民事权利责任关联，不适合民法典的归责原则;

②除开《劳动合同法》要求的二种情况外，用人公司是不是具有向员工理赔的支配权在于彼此的承诺，要是没有承诺，理应视作用人公司对此项支配权的舍弃;

③在中国，正当程序的原意是限定用人公司向员工理赔的支配权。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动法第四十七条要求的经济补偿金的月薪水依照员工劳动所得工资核算，包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在工作合同终止或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资标准规范的，依照本地最低工资标准规范测算。员工工作中不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

你2017年2月新员工入职，如企业4月辞退你，参加工作时间为2年两个月，应赔偿你两个半月薪水。薪水以与你消除劳务关系前十二个月你所有薪资的平均值为标准。

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