在我国法律法规，薪水做到起缴税点就需要缴税，缴税也是依据薪水的是多少区划一个梯度方向的缴税规范，大家除开要缴税还需要交纳五险一金，那麼大家所拿到手的薪水便会比平均收入少一点，那麼劳动法规定平均收入是稅前吗？下边就由我为大伙儿详尽的介绍一下。

　　平均收入是税前工资。

　　平均收入指公司、工作、政府机关的员工在一定阶段内均值每个人个人所得的贷币工资额。它说明一定阶段员工工资收益的多少水平，是体现员工工资水准的关键指标值。计算方法为：员工平均收入=当年度具体付款的所有员工职工薪酬÷当年度所有员工均值总数。

　　本人薪水做到5000元之上必须交纳个人所得税，与此同时《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》是为贯彻落实《个人所得税专项附加扣除暂行办法》下发的通告。由国务院办公厅于2018年12月13日公布，自2019年1月1日起实施。

　　2018年10月1日起执行全新起征点和征收率，自2019年1月1日起实施。居民个人的综合所得，以每一缴税本年度的总收入额扣减花费六万元及其专项扣除、专项附加扣减和依规明确的别的扣减后的账户余额，为应缴税收入额。基本上扣减花费规范拟明确为每一年六万元，即每个月5000元，3%到45%的征收率级。

　　依据《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》要求，从2018年10月1日起实行，实际以下：

　　薪酬个人所得税率，起征点调节至5000,计算方式是：

　　交税=整月应缴税收入额*征收率-速算扣除数；

　　整月应缴税收入额=(应发工资-四金)-5000；

　　实发放工资=应发工资-四金-交税。

　　之上便是我为您详解的有关劳动法规定平均收入是稅前吗的相关内容，依据有关要求规定，平均收入是税前工资，那麼做到起缴税点的薪水就需要交纳相对应的工资税，不可逃税漏税，提议资询知名律师。