汇报数据信息表明，2020年中国四个一类大城市的加工制造业均值薪酬提高从高到低先后为广州市(10.1%)、上海市(9.8%)、北京市(9.8%)、深圳市(8.9%)，非加工制造业均值薪酬提高从高到低先后为北京市(9.5%)、上海市(9.3%)、广州市(9.1%)、深圳市(8.9%)。

与此同时，中部地区的优秀人才收益正逐渐减少与沿海地区投资热区的差别。以优秀人才争夺更为猛烈的一线工人为例子，其薪酬水准在内陆地区二、三线城市与沿海地区二线城市的差别已变小到5%以内。二三线城市传统式的优秀人才收益已被高质量的薪酬提高和员工流失率快速稀释液，人力资源管理风险性持续增涨。以重庆市和南京市为例子，2012年员工积极员工流失率达到22.3%和19.4%，而统一统计口径的数据信息2006年仅为9.6%和7.3%。

沿海地区的日常生活成本费推升薪酬水准，促使很多生产制造产品研发产业基地内迁往内陆地区，导致优秀人才提供空缺。从公司节约工作人员成本费，及其从战略上更挨近各种合作方并融合供应链管理的视角上看来，内迁是趁势所属。在公司内迁时，能够 大量考虑到机构优化结构以均衡薪酬计付。

汇报表明，外需拉动型领域，如零售和快消品，都遭到着高员工流失率困惑：零售(31%)、新科技生产制造(26.6%)、快消品(19.5%)和保健医疗领域(19.2%)。与高员工流失率正相关的是高薪酬上涨幅度，先后为9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。薪酬一直是领域的气象图。从这种数据表明这四个领域处在产业结构升级产生的人力资源管理销售市场产业结构调整的舆论旋涡。

注：本次调查报告，根据对遮盖一线城市及关键二三线城市总共4000多家外资公司及充足市场需求的当地公司开展调查后得到的，共涉及到房地产业、金融业、药业及医疗机械、新科技、车辆、日用品、零售、化工厂、货运物流、生产制造等十余个关键领域。