针对初入职场人员而言，遭遇通胀的工作压力越来越大，涨薪变成了很多人的理想。可是却并不是每个人都有那么好的运势，要想完成加薪的理想，除开需看企业的状况以外，还需要考虑到领域的难题。很有可能很多人觉得不解，难道说涨薪和领域也是有关联?

三个领域涨薪力度较大

一、房地产业。这一坚信很多人不容易觉得诧异。伴随着诸多房地产开发商逐渐进到商业房产，令该领域对优秀人才的要求更为多元化，尤以项目投资企业并购和招商合作租用优秀人才更为火热。在这类状况下，房地产业的公司必然根据丰富的薪酬福利来大量的引进人才加盟代理，或是根据力度增加的薪酬调节来平稳目前员工。

二、物流企业。伴随着电子商务服务的风靡，物流企业的必要性被大量的凸显出去，仅是京东就提前准备搭建自身的物流园区了。伴随着世界各国经济发展的逐渐再生，各种物流行业最近在薪酬层面也愈来愈积极主动，许多 公司反响强烈将提升 涨薪力度。

三、金融业。金融业做为立即和钱相处的领域，涨薪力度之自然界也在预料之中。据我国薪酬问卷调查网的调查分析表明，金融行业的薪酬上涨幅度预估都坐落于前端，并可能不断增涨。通观2011年全年度，金融业总体聘请销售市场充沛，销售市场增加岗位机遇有明显提高，企业为了更好地合理保存优秀人才，提升 薪酬增长率也在意料之中。

有领域涨薪力度不难想象，公司按时的涨薪是十分关键的对策，在职人员场上，员工经常换工作的关键取决于就来自于对薪酬的情况觉得不满意，因此 针对公司而言，对员工涨薪是平稳公司精英团队十分关键的工作中。

可是话说回来，针对公司而言，涨薪也不可以盲目跟风开展，由于假如公司缺乏有效的薪酬管理体系，或是薪酬调节片面性太强，即便完成了对员工的涨薪很有可能也不会产生非常好的实际效果。一些公司的HR在开展涨薪以后沒有获得运用的实际效果，恰好是来源于此因。