近日，互联网上热传一则“公司规定孕期员工小产”的新闻报道，造成了成千上万网民的调侃，网民反响强烈“公司管得很多 ，连生小孩的事还要管”，“要用强势体系要求，度绝岐视，不然中华文化青黄不接了”，更有网民表明“如今的计划生育政策现行政策及其计划生育政策管理者绝情不经意，不通人情，早该抛下，民事判决恰当，适用!”那麼到底是怎么一回事儿让网民这般伸张正义呢?赶快随138我一起来掌握详细信息吧!

日前，年近四十的张女士爆料称，其在某个企业上班，并于07年与该企业签署无固定期限劳动合同书，但因近日张女士与老公申请办理了离异登记后察觉自己意外怀孕了，并被查出来已怀孕13周，接着张女士因兆小产在家里休病事假。公司获知张女士怀孕期间，觉得其归属于计划外孕期，企业曾以张女士在离婚之后孕期归属于计划外孕期且无法申请办理生育服务证，违背了企业的有关要求，规定她终止怀孕，被张女士回绝。企业因此消除了与她的劳动合同书。

产生异议以后，张女士根据劳动仲裁消费者维权裁定彼此再次执行劳动合同书。企业不服气该結果诉至人民法院，要求人民法院诉请不用与张女士再次执行劳动合同书。开庭审理中，张女士觉得，自身不属于计划外孕期。她怀孕期，上诉人企业没有权利辞退她。对于此事有律师声明，上诉人企业做出的张女士归属于“计划外生孕”，应与其说消除劳动合同书的决策不符有关法律法规。张女士规定与企业再次执行劳动合同书的认为于法有据，人民法院给予适用。

此外，138早期还报导了有关2020年国务院办公厅颁布的《女职工劳动保护特别规定》，在其中规定：女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够 请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。与此同时，女工法定年龄二十四周岁第一次生孕的，或是法定年龄二十三岁婚后孕期的第一次生孕，为晚婚晚育。对晚婚晚育的，增加女性生育假30天，给与男性护理假10天。

对于此事，为防止美容连锁产生相近张女士的这类状况，美容连锁人员尽量要提升 本身的法制观念，敢于拿出法律法规武器装备，维护保养合法权利。美容连锁从业者以均以女士为多，为提升 美容连锁工作人员的能力素质，推动公司的发展趋势，一个出色的公司有义务提升 全体人员员工的消费者维权水准。