对新修订的《广东省劳动保障监察条例》(下称“《条例》”)，广东省人事厅昨日开展了讲解。将来，公司托欠员工工资或未交社保费用不但将遭遇金融机构回绝借款的困境，还将丧失承揽项目投资和参与政府采购项目的机遇。《条例》将于2013年5月1日起宣布执行。

昨日，人事厅相关责任人详细介绍，《条例》开设了社会保障监督预警信息监管专章，全方位对社会保障违纪行为开展防止管控。除开规定用人公司创建并储存各类劳动力管理方法台帐外，还将对用人公司劳动力遵纪守法征信系统规章制度及重特大违纪行为向社会发展发布。

特别注意的是，将来社会保障违纪行为将立即和用人公司的项目投资个人行为相互连接。《条例》第十九条要求，“相关行政机关核查用人公司承揽项目投资、参与政府采购项目等申请办理时，理应将用人公司三年内是不是存有社会保障违反规定纪录做为参照。”换句话说，用人公司将来发生了拖欠工资、未交社保费用等违背社会保障的个人行为，将危害其三年内的承揽项目投资和参与政府采购项目。

以上的违反规定信息内容，还将入录中央人民银行企业信用等级信息内容基本数据库查询，变成金融机构审办贷款业务的重要环节，将来有拖欠工资的用人公司将难以得到贷款银行。

因为汇报工作晚到被扣费等公司乱罚款个人行为，将来将被明令禁止。《条例》中确立，严禁用人公司对员工执行处罚或是沒有法律法规、政策法规根据扣除员工薪水。若警示后依然存有违纪行为，“依照被处罚或是扣除薪水的总数每个人二千元之上五千元下列的规范惩处处罚。”

除此之外，因为审理案件期限的大幅度减少，将来员工检举举报的解决将更为方便快捷。《条例》要求，“理应自立案侦查之日起四十五个工作中日内”做出解决，对比国家规定的审理案件限期减少了30个工作中日，审理案件高效率提升 接近一倍。