一、节假日日加班加点不给加班工资该怎么办

企业不给加班工资，员工能够 向工作监管部门举报或是提到劳动仲裁。用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、用调休替代加班工资合理合法吗?

分辨用人公司分配调休是不是合理合法，先要掌握劳动合同法有关调休的可用标准。《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

从劳动合同法的要求能够 下结论，调休仅适用歇息日加班加点，平常八小时外及其法定节假日日夜奋战的，理应付款加班费，不可以以调休替代。

根据《劳动法》第44条的要求，歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。

一般只容许在周末加班加点以后补休，那样的状况下企业能够 无需付款加班工资。但如果是别的情况下分配加班加点又开展了补休得话，则也是必须 付款给员工加班工资的。对于节假日日加班加点不给加班工资该怎么办?实践活动中，许多用工在分配员工加班加点后非常少会向员工按照规定付款加班工资。假如您有碰到那样的状况，您能够 向企业认为加班工资，假如企业蛮不讲理回绝，您能够 根据法律法规的方式来讨要您劳动所得的加班加点。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。