以记件的方法来付款薪水的员工实际上也是许多的，这类员工一般称作计时工资员工，这时她们进行薪水是以实际的总数来测算的，因而针对工作的時间就较为随意，因此 有些人就觉得那样的员工是不会有加班加点状况，当然也就沒有加班工资。那究竟 日常生活计时工资有没有加班工资呢?下边就要我给你做详尽解释。

一、计时工资有没有加班工资

《工资支付暂行规定》第十三条第二款要求，推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

《广东省工资支付条例》第二十一条要求，明确的劳动定额正常情况下理应使本企业同职位70%之上的员工在法律规定工作時间内可以进行。

用人公司在员工进行劳动定额后，分配员工在一切正常上班时间之外工作中的，理应按照本规章第二十条的要求付款加班工资或是增加上班时间的薪水。

二、计时工资员工的加班工资怎么计算?

第一，即便公司推行计件工资制，也不可以避开加班工资。针对推行计件工资制的公司，理应依照记件工时制度有效明确劳动定额和记件酬劳规范。在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，用人公司需付款加班费。假如用人公司在大半年以内分配补休的，则不用付款加班费。

第二，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，依照以下规范付款薪水：

(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

针对用人公司或是员工来讲，掌握和遵照我国对记件工时制度及加班工资的要求，都有利于维护彼此的亲身利益。特别提示员工在利益遭受损害时，要积极地与卫生行政部门建立联系，以确保本身利益不被损害。

只不过是由于记件制员工的加班加点時间不太好明确，但一旦能够 评定组成加班加点状况得话，则也是有权利规定企业付款加班工资的。实际有关加班工资的测算，我也一并在上原文中做出了详细介绍，这时的加班工资规范是国家统一要求的，因而企业不可以私自减少这一规范。