伴随着人口数量逐渐增加，空气污染物消耗量也相对应的逐渐增加，空气污染物造成全球气候变暖，因此 在夏天时，溫度十分的高。许多地域，在炎热酷热的情况下，会给员工一定的补助。可是针对高温补贴，不一样的地域由于有差别，因此 补助花费的规范也不一样。那麼2018年高温费多少钱?

一、中国各省高温津贴规范

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等单位在2012年协同制订了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)，要求了实际的高温津贴规章制度。《办法》要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。不一样地域的高温费规范是不一样的。

山东省

山东省派发時间：6月、7月、8月、9月;

派发规范：户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元，非户外工作工作人员每个人每个月80元。

浙江省

浙江省户外工作工作人员160元/月;非户外工作职工130元/月;一般工作员110元/月。派发時间为6月-9月共4个月;

江西省

江西省派发時间：6月、7月、8月、9月;

派发规范：从业户外工作和户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的120元调节到240元;房间内非户外工作的员工，每个人每个月高温补贴由原先的80元调节到160元。

天津市

天津市派发時间：每一年6月到9月;

派发规范：员工去年日平均收入的12%明确，推行动态性调节。

广东省

广东省派发時间：6月至10月期内。派发规范：每个人每个月150元;假如依照要求需按日数换算高温补贴的，按每天每人6.9元测算。

陕西省

陕西省每日十元。

北京市

北京市每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每个月不少于90元。

海南省

海南省派发時间：4月1日到10月31日期内;

派发规范：每天每人十元的规范派发高温补贴。

河南省

河南省员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作日内十元的高温补贴。

湖北省

湖北省派发時间：6、7、8、9月;

派发规范：用人公司对在岗职工派发高温补贴的规范由原先的每天每人8元，调节为每天每人12元。

福建省

福建省派发時间：5-9月;

派发规范：每天每人按8—十元规范派发。

青岛市

青岛市从业户外工作和户外工作工作人员每个人每个月120元;非户外工作工作人员每个人每个月80元。全年度按6月、7月、8月、9月4个月计发，纳入公司成本。

四川

四川派发時间：未设置;

派发规范：每天每人6元至十元调节为每天每人8元至12元。

高温津贴

重庆市

重庆市派发時间：每一年5-9月份;

派发规范：一般天气炎热，按每天每人不少于5元规范派发;轻中度天气炎热，按每天每人不少于十元规范派发;抗压强度天气炎热，按每天每人不少于15元规范派发。

上海市

上海市派发時间：每一年6月至9月;

派发规范：规范为每个月200元。

江苏省

江苏省假如公司分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每个月200元。

新疆省

新疆省派发時间：6-8月;

派发规范：每天每人按10至二十元规范派发。

贵州省

贵州省派发時间：6-9月;

派发规范：每人8元/天或168元/月规范派发。

甘肃

甘肃派发時间：每一年6月、7月、8月、9月;

派发规范：高溫、室外工作工作人员每天每人12元，别的工作工作人员每天每人8元。

安徽省

安徽省派发時间：每一年的6月至8月;

派发规范：每个人每工作日内不少于十元。

吉林省

吉林省派发规范：每个人每天十元之上。

云南省

云南省派发時间：6月至9月;

派发规范：每个人每个月不少于60元，房间内工作场所溫度没法减少到33℃下列的(没有33℃)，按每个人每个月不少于45元的规范派发。

甘肃省

甘肃省派发時间：7-9月;

派发规范：每个人每个月45元。

湖南省

湖南省派发规范：每个人每个月最少150元;

派发時间：从7月1日具有9月30日止。

河北省

河北省派发時间：6月-9月份;

派发规范：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)。

广西省

广西省派发時间：每一年6月至10月;

派发规范：高温补贴规范可在每个人每个月一百元-200元中间。

内蒙古自治区

内蒙古自治区派发時间：未设置;

派发规范：高溫岗位补贴为180元/月;严寒岗位补贴为230元/月。

辽宁省

辽宁省派发時间：6月份至9月份;

派发规范：每日各自为6元、8元、十元、12元，最大每个月372元。

山西省

山西省派发時间：6月份至8月份;

派发规范：每个人每个月派发高温补贴240元。

二、高温津贴

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和公司生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

伴随着三伏天的来临，一年中最火的生活来啦!员工在高温天工作，都有哪些福利?很多人第一个想起是高温补贴。《工人日报》新闻记者前不久整理发觉，除开高温补贴，在天气炎热工作中的员工们可享有的福利也有许多——饮品、常规体检、药物、倒班等，也有对于不一样群体的一些要求，保证员工的利益。

2016年6月12日，进到6月许多 地域迈入高温天气期，高温补贴也进到派发時间。新闻记者注意到，现阶段全国各地最少现有28个省区确立了补贴派发规范。[1]

三、高温补贴造成情况

每到夏天中国各地均发生高溫。

职工冒着炎热工作

依据医学知识，温度超出37℃时，人长期在户外工作或处在炎热当中，极有可能中署，比较严重时还会继续威协性命。尽管很多人能够 在中央空调屋子里办公室、在家里消夏避暑，但仍有非常总数的员工或因岗位职责所系、或因生活需要而面对室外高溫。在这般天气炎热中，善心与了解，及其政府机构能不能给员工立即送去充足的关爱就看起来分外关键。

炎热下工作中的职工。在高溫下的工作者开展一定的关爱，是十分必须的。劳动和社会保障部门表明，高溫下工作中应派发高温津贴。高温津贴不可纳入最低工资标准中。依照我国劳动和社会保障部门的有关要求，当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和办公环境的不一样，向员工派发高温津贴。但现阶段有某些公司在发放工资时尽管为名上派发了高温津贴，但却将高温津贴额度记入最低工资标准中，损害了员工权益。

根据对以上內容的阅读文章，我们知道高温津贴费是在我国法律法规明文规定的，给员工的补助花费，企业不可以自来水或是是饮品替代，更不得不给高温津贴费。假如企业没发高温津贴费的，员工能够 依规到相对应的行政机关举报。