正常情况下如果是企业分配员工增加上班时间，也就是规定员工加班加点得话，这时候一般必须 付款员工相对应的加班费，算作对其增加上班时间的一种赔偿吧。但实际中，许多企业在分配了加班加点以后却没发加班费，那碰到企业没发加班费员工怎么办呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、企业没发加班费员工该怎么办

依据《劳动合同法》第八十五要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(1)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(3)分配加班加点不付款加班工资的;

(4)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人公司工作中的个人行为。在我国要求的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有二种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公休日开展工作中。

(2)加一点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这二种方式的不一样而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在一切正常的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免企业单位随便增加上班时间，以维护员工的休息权。因此，在我国法律法规中多方面限定并规定付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工同意加班加点的个人行为。

如果是员工自身积极同意加班加点得话，那这时就不能向企业认为加班费了，终究法律法规中只要求了在分配加班加点的状况下，才必须 付款。此外，员工也是有权利回绝企业的加班加点规定。但是如果企业没发加班费员工该怎么办，那样状况下能够 采用法律制裁来开展消费者维权。