延迟加班加点实际上也是指增加员工的上班时间，那样的个人行为会对员工歇息请假的時间开展占有，也算作对员工权益的一种损害，因而法律法规中规定企业分配员工加班加点的必须 付款相对应的加班费。那麼延迟加班费测算规范是什么呢?请在下文中开展掌握吧。

一、延迟加班费测算规范是啥

有最低工资标准规范，最少加班工资规范，依照最低工资标准规范测算而成。

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：

在国家法定假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。

在休息天期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。

在工作中时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。

用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

二、法律规定

加班加点、加一点费习惯性称加班工资，加班费倍率与计算时间。

1、8钟头另加点：依据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水;

2、休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

3、法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅施行的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条要求全体人员中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

　　(4)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

　　(6)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

　　(7)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

4、计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

5、综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为21.75天宇174钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出21.75天，或是月均值上班时间超出174钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

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三、企业托欠加班工资该怎么办

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款加班工资;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿金。

用人公司未立即全额付款劳务报酬(含加班费)的，员工能够 消除劳动合同书并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系续存期内，用人公司托欠员工加班费的，员工能够 随时随地向关于劳动仲裁诉讼单位提到诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系完毕后一年内，假如员工认为支配权、向相关部门要求支配权救助或是用人公司愿意付款的，则仲裁时效再次测算。

平常分配加班加点的测算规范为1.5倍，而如果礼拜天分配加班加点得话则为2倍，自然也是有很有可能发生国家法定假日规定加班加点的状况，这时必须 付款员工3倍的加班费。此外，如果礼拜天分配加班加点以后又开展了补休得话，企业可以不付款加班费。